4857 sayili is kanunu - arama sonuçları

Hasan KAYIRGAN   İÇİNDEKİLER   Önsöz    7 Kısaltmalar    13 GİRİŞ    16 BİRİNCİ BÖLÜM     FAZLA ÇALIŞMA KAVRAMI VE ÇALIŞMA SÜRELERİ     I. ÇALIŞMA SÜRESİ KAVRAMI    17 A. Çalışma Süresinden Sayılan Haller   

Lütfi İNCİRLİOĞLU ( Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı E. Çalışma Genel Müdür Yardımcısı )   Küresel ekonominin hüküm sürdüğü dünyamızda yaşanan ekonomik krizler ve salgın hastalıklar (sars, mers, ebola ve koronavirüs

Uğur Tülü   Hemen her hukuk sisteminde, talep sonucunun dava dilekçesinde açık ve belirli bir şekilde bulunması zorunlu bir unsurdur. Ancak, bazı durumlarda talep sonucunun davanın başında tam ve kesin olarak belirlenmesi alacaklıdan

Doç. Dr. Barış DUMAN   Konu Başlıkları - Yıllık Ücretli İzin Hakkının Temel Esasları - Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Koşulları - Yıllık Ücretli İzin Süreleri - Yıllık Ücretli İzin Hakkını Kullanma Esasları - Yıllık

Zeynep Öncü Uygun   AÇIKLAMA İşçi ile işveren arasındaki ilişkide her ne kadar işçi başlarda güçsüz konumda ise de,gerek kanun, gerekse de yargılama süre cinde işçiye bu eksikliği kapatması vekoşulların eşitlenmesi için pozitif

Prof. Dr. Savaş TAŞKENT Dr. Faruk Barış MUTLAY

İş sağlığı ve güvenliği konusuna Türkiye ekonomisinde son yirmi yıldır yaşanan krizlerden dolayı, devlet ya da sivil toplum örgütlerince öncelikli konular arasında yer verilmemiştir. AB ne girmeye aday ve istekli olan ülkemizin siyasi

Ersan Karatekin   Bu çalışma; 4857 sayılı İş Kanunu kapsamı dışında kalan iş ilişkilerinde fazla çalışmayı ele almaktadır.İş Kanunu'nun 4. maddesinde sayılan, İş Kanunu'nun uygulanmayacağı haller; deniz taşıma işlerinde

Dr. Barış DUMAN   Konu Başlıkları - Yıllık Ücretli İzin Hakkının Temel Esasları - Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Koşulları - Yıllık Ücretli İzin Süreleri - Yıllık Ücretli İzin Hakkını Kullanma Esasları - Yıllık İzin

İşçi ile işveren arasındaki ilişkide her ne kadar işçi başlarda güçsüz konumda ise de, gerek kanun, gerekse de yargılama sürecinde işçiye bu eksikliği kapatması ve koşulların eşitlenmesi için pozitif ayrımcılık yapılmıştır.

Prof. Dr. Savaş TAŞKENT   Konu Başlıkları - Türkiye Cumhuriyeti Anayasası (İlgili Maddeler) - Türk Borçlar Kanunu (İlgili Maddeler) - Türk Ticaret Kanunu (İlgili Maddeler) - 4857 Sayılı İş Kanunu - 1475 Sayılı İş Kanunu (m.14) -

Editör: Hasan YILDIZ   Güncel İş Mevzuatı, 4857 Sayılı İş Kanunu ve Bağlantılı 26 Yönetmelik, 1 Yönerge ve 2 Tebliği içermekte olup titizlik ile hazırlanmış 304 sayfa ve kaliteli sert ciltten oluşmaktadır.   4857 İŞ KANUNU VE

Av. Dr. İlkay TÜYSÜZOĞLU   - Yeni İşverenin Sorumluluğuna İlişkin Yasal Düzenlemeler Kavram ve Tarihi Gelişim - Yeni İşverenin Sorumluluğunun Şartları - Yeni İşverenin Sorumluluğunun Hukuki Niteliği - Yeni İşverenin Sorumluluğunun

Açıklama, Yorum Ve Örneklerle 4857 SAYILI İŞ KANUNU VE İLGİLİ MEVZUAT Sinan BİNBİR, Can ALTINDAĞ - Yeni İş Yasasının Getirdiği Yenilik Ve Değişiklikler - Ödünç İş İlişkisi, İşçi Devri Ve İşçilik Hakları - İş Güvencesine

4857 SAYILI İŞ KANUNU ŞERHİ Memduh YELEKÇİ - İlgili İş Kanunlarında İhbar Ve Kıdem Tazminatı - 5953 Sayılı Bas. Mes. Çal. Hk. Ve 5187 Sayılı Bs. İl. Kur. T. Kanunu - 231 Sayılı Khk - 854 Sayılı Deniz İş. - 2821 Sayılı