4857 Sayılı İş Kanunu'nun 22. Maddesi Çerçevesinde Çalışma Koşullarında Değişiklik ve Değişiklik Feshi

Avukat Mert TABAKÖZ

İÇİNDEKİLER

GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM
ÇALIŞMA KOŞULU KAVRAMI VE HUKUKİ TEMELLERİ
I. ÇALIŞMA KOŞULU KAVRAMI
II. ÇALIŞMA KOŞULLARININ BELİRLENMESİ
A. Çalışma Koşullarının Belirlendiği Kaynaklar
B. Çalışma Koşullarının Belirlendiği Kaynaklar Arasındaki Hiyerarşi

İKİNCİ BÖLÜM
İŞ KANUNUNUN 22. MADDESİ ÇERÇEVESİNDE ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK
I. ÇALIŞMA KOŞULLARININ DEĞİŞTİRİLMESİNE GENEL BAKIŞ
A. Çalışma Koşullarında Değişiklik Kavramı
B. Türk Hukukundaki Gelişimi
II. ÇALIŞMA KOŞULLARININ İŞ KANUNU MADDE 22/II UYARINCA DEĞİŞTİRİLMESİ (ESASLI OLMAYAN DEĞİŞİKLİK)
A. Genel Olarak
B. Esaslı Olmayan Değişiklikte İşçinin İradesinin Varlığı Sorunu
C. Hükmün Niteliği ve Uygulama Alanı
D. Esaslı Olmayan Değişiklik Sözleşmesinin Şekli
E. Geçmişe Etkili Olma Yasağı
III. ÇALIŞMA KOŞULLARININ İŞ KANUNU MADDE 22/I UYARINCA ESASLI DEĞİŞTİRİLMESİ
A. Genel Bilgi
B. Hükmün Niteliği
C. Hükmün Uygulama Alanı
D. Kural: Değişikliğin Esaslı Olması
E. Usul
F. Geçmişe etkili olma yasağı
IV. DEĞİŞİKLİK HAKKININ SAKLI TUTULMASI YOLUYLA ÇALIŞMA KOŞULLARININ DEĞİŞTİRİLMESİ
A. Genel Bilgi
B. Değişiklik Kayıtlarının Geçerliliği
C. Değişiklik kayıtlarının denetimi
D. Değişiklik Kayıtlarına Aykırılık

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
DEĞİŞİKLİK FESHİ VE HUKUKİ SONUÇLARI
I. DEĞİŞİKLİK FESHİ
A. Değişiklik Feshi Kavramı ve İş Güvencesi ile İlişkisi
B. Türk Hukukunda Değişiklik Feshi Uygulaması
C. Değişiklik Feshine İlişkin Hükümlerin Niteliği ve Uygulama Alanı
D. Değişiklik Feshinin Koşulları
II. DEĞİŞİKLİK FESHİNDE GEÇERLİ NEDEN VE DENETİM
A. Geçerli Neden Kavramı
B. Değişiklik Feshinde Geçerlilik Denetimi
III. DEĞİŞİKLİK FESHİNİN HUKUKİ SONUÇLARI
A. İşçinin Değişiklik Önerisini Kabulü
B. İşçinin Değişiklik Önerisini Reddi
SONUÇ

KAYNAKÇA