İstanbul Hukuk Fakültesinde çalıştığım yıllarda yazdığım "Sendikalar Hukuku" ve "Toplu İş Sözleşmesi" kitapları aradan geçen uzun yıllarda yeni Yargıtay kararları, öğretide ileri sürülen yeni görüşler ve 2821 ve 2822 sayılı Kanunların yerini 2012 yılında yürürlüğe giren 6356 sayılı Kanunun almış olması, söz konusu kitapların göreceli olarak eskimiş olması gibi nedenlerle yeniden yazılması benim için adeta bir zorunluluk haline gelmiştir. Yeri gelmişken hemen belirtelim ki, bu kitap Sendikalar Hukuku ve Toplu İş Sözleşmesi kitaplarımın gözden geçirilmiş bir yeni basısı değil; yeni baştan, yeniden yazılmasıdır. Aradan geçen uzun yıllar ister istemez bu konuların yeniden kaleme alınmasını gerektirmiştir. Yargıtay kararları, kanun hükümlerinin hayata geçirilmesini ifade eder. Bu nedenle kitapta olabildiğince her konuda Yüksek Mahkemenin görüşlerini yansıtan kararlara yer verilmiştir. Kuşkusuz bu kararların mümkün olduğu kadar yeni tarihli olması tercih edilir. Ancak ülkemizde 1960'lı yıllarda 274 ve 275 sayılı Kanunlarla başlayan Toplu İş Hukuku o yıllardan günümüze kadar pek çok Yargıtay kararına konu olmuştur. Bu kararların ilke kararı niteliğinde olan ve günümüzde de geçerliliğini koruyan kararlara, tarihinin eskimiş olmasına bakılmaksızın yer verilmiştir.(ÖNSÖZDEN) İÇİNDEKİLER SENDİKALAR BİRİNCİ BÖLÜM GENEL BİLGİLER §1. SENDİKA KAVRAMI TANIMI VE UNSURLARI I. Sendika Kavramı II. Sendikanın (İşçi ve İşveren Kuruluşunun) Tanımı ve Unsurları §2. ULUSLARARASI BELGELERDE VE ANAYASAL TEMEL HAK OLARAK SENDİKA HAKKI VE ÖZGÜRLÜĞÜ I. Uluslararası Belgelerde Sendika Hakkı ve Özgürlüğü II. Sendika Özgürlüğüne İlişkin Uluslararası Sözleşmelerin Ulusal Hukuka Etkisi III. Anayasal Temel Hak Olarak Sendika Hakkı ve Özgürlüğü İKİNCİ BÖLÜM KURULUŞ VE İŞLEYİŞ §3. SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN KURULUŞU I. Genel Olarak II. Sendikaların Kuruluşunda Temel İlke "İşkoluna Göre Sendikalaşma" III. İşkoluna Göre Sendikalaşma İlkesine Bir İstisna: Kamu İşveren Sendikaları IV. Bir İşkolunda Birden Fazla Sendika Kurulabilmesi (Sendika Çokluğu İlkesi) V. Sendikaların Kuruluş Koşulları §4. SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN ORGANLARI I. Genel Olarak II. Genel Kurul III. Genel Kurul Dışındaki Zorunlu Organlar ve Ortak Hükümleri IV. Yönetim Kurulu V. Denetleme Kurulu VI. Disiplin Kurulu ÜÇÜNCÜ BÖLÜM ÜYELİK §5. SENDİKA ÜYELİĞİ I. Genel Olarak II. Sendika Üyeliğinin Kazanılması III. İşveren Sendikası Üyeliğinin Kazanılması IV. Üyelik Hak ve Yükümlükleri V. Sendika Üyeliğinin Güvencesi (Bireysel Sendika Özgürlüğünün Korunması) VI. Sendika Üyeliğinin Sona Ermesi §6. KONFEDERASYON VE ULUSLARARASI KURULUŞ ÜYELİĞİ I. Konfederasyonlara Üye Olma, Çekilme ve Çıkarılma II. Sendika ve Konfederasyonların Katılması veya Birleşmesi III. Uluslararası İşçi ve İşveren Kuruluşlarına Üyelik DÖRDÜNCÜ BÖLÜM FAALİYETLER §7. SENDİKALARIN FAALİYETLERİ, GELİR VE GİDERLERİ I. Genel Olarak II. Sendika ve Konfederasyonların Faaliyetlerinde Temel İlkeler III. Sendika ve Konfederasyonların Serbest Faaliyetleri IV. Sendika ve Konfederasyonlara Yasak Faaliyetler V. Sendika ve Konfederasyonların Gelir ve Giderleri BEŞİNCİ BÖLÜM DENETİM, FAALİYETİN DURDURULMASI VE SONA ERME §8. SENDİKALARIN DEFTER KAYITLARI VE DENETİMİ I. Sendika ve Konfederasyonlarca Tutulacak Defter ve Kayıtlar II. Sendika ve Konfederasyonların Denetimi III. 6356 Sayılı Kanun Dışındaki Yasal Düzenlemelere Göre Denetim §9. SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN FAALİYETLERİNİN DURDURULMASI VE SONA ERMESİ I. Sendika ve Konfederasyonların Faaliyetinin Durdurulması veya Kapatılmasına İlişkin Temel İlkeler II. Sendika ve Konfederasyonların Faaliyetinin Durdurulması ve Kapatılması III. Sendika ve Konfederasyonların Sona Ermesi IV. Sendika ve Konfederasyonların Sona Ermesinin Hükümleri TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ BİRİNCİ BÖLÜM GENEL BİLGİLER §10. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HAKKI VE ÖZERKLİĞİ I. Genel Olarak II. Toplu İş Sözleşmesi Hakkı III. Toplu İş Sözleşmesi Özerkliği §11. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI VE HUKUKİ NİTELİĞİ I. Toplu İş Sözleşmesinin Tanımı II. Toplu İş Sözleşmesinin İçeriği III. Toplu İş Sözleşmesinin Hukuki Niteliği §12. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN DÜZEYİ VE TÜRLERİ I. Toplu İş Sözleşmesinin Düzeyi II. Toplu İş Sözleşmesi Türleri III. Çerçeve Sözleşme IV. Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü İKİNCİ BÖLÜM TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI §13. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TARAFLARININ EHLİYET VE YETKİSİ I. Genel Olarak II. Toplu İş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti III. Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisi IV. Yetki Tespiti İçin Başvuru V. Bakanlığın Tespit ve Bildirimine İtiraz VI. Yetki Belgesi VII. Toplu Görüşmeye Çağrı VIII. Toplu Görüşme ve Sonuçları ÜÇÜNCÜ BÖLÜM TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMLERİ VE YARARLANMA §14. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMLERİ I. Genel Olarak II. Düzenleyici (Normatif) Hükümlerin Doğrudan ve Emredici Etkisi III. Düzenleyici (Normatif) Hükümlerin Sözleşmenin Sona Ermesini Takip Eden Etkileri (Art Etkisi) §15. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İLE BAĞLILIK VE YARARLANMA I. Genel Olarak II. İşverenin Toplu İş Sözleşmesi ile Bağlılığı III. Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma §16. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULAMA ALANININ GENİŞLETİLMESİ (TEŞMİL) I. Genel Olarak II. Teşmilin Şartları III. Teşmilin Sonuçları IV. Teşmilin Hukuki Niteliği DÖRDÜNCÜ BÖLÜM TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ, SONA ERMESİ VE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI §17. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ VE SONA ERMESİ I. Toplu İş Sözleşmesinin Süresine İlişkin En Az ve En Çok Süre II. En Az Sürenin Altına İnilebilmesi III. Toplu İş Sözleşmesi Süresinin Değiştirilememesi IV. Toplu İş Sözleşmesinin Yürürlük Başlangıcı V. Toplu İş Sözleşmesinin Sona Ermesi §18. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRMEYEN HALLER I. Genel Olarak II. Tüzel Kişiliğin Kaybedilmesi, Faaliyetinin Durdurulması ve Yetki Kaybı III. İşkolunun Değişmesi IV. İşyeri Devri-İşverenin Değişmesi §19. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI I. Genel Olarak II. Toplu İş Sözleşmesinin Yargı Kararıyla Değişen Şartlara Uyarlanması III. Toplu İş Sözleşmesinde Taraf İradeleri ile Değişiklik Yapılması §20. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YORUMU, YORUM VE EDA DAVALARI I. Toplu İş Sözleşmesinin Yorumunda Başvurulacak Yöntem II. Yorum Davası III. Toplu İş Sözleşmesine Dayanan Eda Davaları §21. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ VE İPTALİ I. Genel Olarak II. Toplu İş Sözleşmesinin Hükümsüzlüğü III. Toplu İş Sözleşmesinin İptali TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI BİRİNCİ BÖLÜM BARIŞÇI ÇÖZÜM YOLLARI §22. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIĞI KAVRAMI VE İŞ UYUŞMAZLIKLARININ TÜRLERİ I. Toplu İş Uyuşmazlığı Kavramı II. Hak Uyuşmazlığı-Menfaat Uyuşmazlığı III. Bireysel İş Uyuşmazlığı-Toplu İş Uyuşmazlığı IV. Toplu İş Uyuşmazlıklarının Çözüm Yolları V. Toplu İş Uyuşmazlıklarının Çözümünde Türkiye'de Uygulanan Sistem §23. ARABULUCULUK I. Genel Olarak II. Olağan (Zorunlu) Arabuluculuk III. Olağanüstü Arabuluculuk IV. Arabuluculuk Sisteminin İdari Yapısı V. Yürürlükteki Arabuluculuk Sisteminin Eleştirisi §24. TAHKİM I. Genel Olarak II. Özel (Gönüllü) Tahkim III. Zorunlu (Yasal) Tahkim İKİNCİ BÖLÜM MÜCADELECİ ÇÖZÜM YOLLARI §25. GREV VE LOKAVT I. Grev Lokavt Hakkının Anayasal Temeli II. Grev Kavramı ve Unsurları III. Yasal Grev Kavramı ve Unsurları IV. Grev ve Lokavt Sırasında Uyulacak Temel Esaslar V. Grevi (ve Lokavtı) Etkili Kılmaya Yönelik Düzenlemeler VI. Yasal Grev ve Lokavtın İş Sözleşmelerine Etkisi VII. Yasal Grev ve Lokavtın Diğer Etkileri VIII. Yasadışı Grev Kavramı ve Sonuçları IX. Toplu Eylem Hakkı X. Yasal Grev (ve Lokavtın) Sona Ermesi XI. Lokavt Kavramı ve Unsurları SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU KAYNAKÇA
