%3
Toplu İş Hukuku Ercan Akyiğit

Toplu İş Hukuku


Basım Tarihi
2024-10
Sayfa Sayısı
728
Kapak Türü
Karton
Kağıt Türü
1.Hamur
Basım Yeri
Ankara
Stok Kodu
9789750296468
Boyut
16x24
Baskı
5



Prof. Dr. Ercan AKYİĞİT ( MEF Üniversitesi Hukuk Fakültesi )

 

İÇİNDEKİLER
 
 
Sunuş 
 
7
Kısaltmalar 
 
20
Birinci Kısım
 
 
TOPLU İŞ HUKUKU KAVRAMI
 
 
§1. TOPLU İŞ HUKUKU KAVRAMI VE BÖLÜMLERİ 
 
25
I. Toplu İş Hukuku Kavramı 
 
25
II. Toplu İş Hukukunun Bölümleri 
 
25
A. Sendikalar Hukuku 
 
25
B. Toplu Sözleşme Hukuku 
 
26
C. İş Mücadelesi Hukuku 
 
26
III. Toplu İş Hukukunda Son Gelişmeler 
 
26
İkinci Kısım
 
 
SENDİKALAR HUKUKU
 
 
§2. SENDİKA KAVRAMI VE TARİHSEL GELİŞİMİ 
 
31
I. Kavram 
 
31
II. Tarihsel Gelişim 
 
34
A. Osmanlı İmparatorluğu Öncesi Dönem 
 
34
B. Osmanlı İmparatorluğu Dönemi 
 
36
§3. SENDİKALAR HUKUKU VE KAYNAKLARI 
 
40
I. Sendikalar Hukuku 
 
40
II. Sendikalar Hukukunun Kaynakları 
 
40
A. Ulusal Kaynaklar 
 
41
B. Uluslararası Kaynaklar 
 
43
§4. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ 
 
44
I. Olumlu/Olumsuz Sendika Özgürlüğü 
 
45
II. Bireysel/Kollektif Sendika Özgürlüğü 
 
46
III. Sendika Özgürlüğünden Yararlananlar 
 
50
A. İşçiler 
 
50
B. İşçi Dışındaki Kamu Görevlileri 
 
55
C. İşveren 
 
56
D. Sendika ve Konfederasyonlar 
 
60
IV. Sendika Özgürlüğünün Güvencesi 
 
61
A. Genel Olarak Sendikal Faaliyet Güvencesi 
 
61
1. Sendikal Faaliyetin Güvenceye Bağlandığı Aşamalar 
 
63
a. İşe Alınırken Sendikal Faaliyet Güvencesi 
 
63
b. İş İlişkisinin Devamı Esnasında Sendikal Faaliyet Güvencesi 
 
64
c. İşe Son Vermede Sendikal Faaliyet Güvencesi 
 
66
2. Sendikal Nedenli Ayırımcı Tutuma Karşı Yaptırımlar 
 
66
a. Sendikal Tazminat 
 
67
b. Başka Bir Tazminat da İstenebilip İstenemeyeceği 
 
76
c. İş Güvencesinin İşletilebilmesi 
 
79
d. İşçi İş Güvencesini İşletmezse 
 
83
e. Cezai Yaptırım 
 
85
aa. İdari Para Cezası 
 
85
bb. Gerçek Ceza 
 
86
§5. SENDİKA KAVRAMININ ANLAMI VE ÖĞELERİ 
 
86
I. Ortak Amaç 
 
87
II. Serbestçe ve İşkolu Bazında Kurulabilme 
 
88
III. Bağımsızlık 
 
92
IV. Demokratik Esaslara Uygunluk 
 
93
V. Özel Hukuk Tüzel Kişiliği 
 
94
§6. İŞÇİ–İŞVEREN SENDİKA VE KONFEDERASYONLARININ KURULUŞU 
 
95
I. Sendikaların Kuruluşu 
 
95
A. Belli Bir İşkolu Esas Alınmalıdır 
 
95
B. Kuruculuk Koşullarını Taşıyan Belli Sayıda Kişi Bir Araya Gelmelidir 
 
108
C. Kuruluş Belgesinin Hazırlanarak Yetkili Makama Verilmesi 
 
113
D. Kuruluşun Gerçekleştiği An 
 
114
II. Konfederasyonların Kuruluşu 
 
114
A. Farklı İşkollarında Faaliyet Gösteren En Az 5 Sendika bir araya Gelmelidir 
 
114
B. Bu Sendikalar Genel Kurul Kararlarına Sahip Olmalıdır 
 
115
C. Kurucular Gerekli Belgeleri Hazırlayıp Yetkili Makama Vermelidir 
 
115
III. Şubelerin Kuruluşu 
 
116
§7. SENDİKANIN ORGANLARI VE İŞLEYİŞİ 
 
116
I. Organ Kavramı 
 
116
II. Zorunlu Organlar 
 
117
III. Zorunlu Organ Üyeliğinin Koşulları 
 
118
IV. Zorunlu Organların Çalışması/Zorunlu Organ Üyelerinin Güvenceleri 
 
120
A. Genel Kurul 
 
120
B. Yönetim Kurulu 
 
139
1. Oluşum/İşleyiş/Görev ve Yetkileri/Sorumluluk 
 
139
2. Sendika Yöneticiliğinin Çeşitleri ve Güvencesi 
 
147
a. Yöneticilik Çeşitleri: Profesyonel yönetici/Amatör yönetici kavramları 
 
147
b. Mevcut Yasal Sistemde İşçi Kuruluşu Yöneticiliğinin Güvencesi 
 
149
aa. İşçi Kuruluşu Yöneticiliğine Getirilen Bir İşçi Bulunmalıdır 
 
149
bb. Amatör Yöneticiliğin Güvencesi 
 
158
aaa. Feshe Karşı Güvence 
 
162
bbb. Nakle ve İş Koşullarında Olumsuz Değişikliğe Karşı Güvence 
 
174
ccc. İş Mücadelesi Sırasında Çalışan Personel Olmama Güvencesi: 
 
175
C. Denetleme Kurulu 
 
176
D. Disiplin Kurulu 
 
179
V. Seçimlik Organlara Üyelik 
 
181
§8. SENDİKA/KONFEDERASYON ÜYELİĞİ 
 
181
I. İşçi Sendikası Üyeliği 
 
183
A. Yasa Anlamında Bir İşçi Bulunmalıdır 
 
183
B. Bu İşçi Çalıştığı İşyerinin Girdiği İşkolundaki Bir Sendikaya Üye Olabilir 
 
187
C. Başka Bir Sendikaya Üyelik Bulunmamalı ve Belli Bir Yaşa Ulaşılmalıdır 
 
188
D. Sendika Tüzüğünde Aranan Diğer Koşullar Sağlanmalıdır 
 
192
E. Üyeliğin Kazanımı Yollarından Birisi Gerçekleşmelidir 
 
192
1. Kuruluşta Üyelik 
 
193
2. Olağan Yol ile Üyelik 
 
193
3. Yargı Yoluyla Kazanım 
 
195
4. Sendikaların Birleşmesi/Katılması Yoluyla Üyeliğin Kazanımı 
 
197
II. İşveren Sendikası Üyeliği 
 
198
A. Yasa Anlamında İşveren Bulunmalıdır 
 
198
B. Ehliyet Koşulu Sağlanmalıdır 
 
199
C. İşyerinin Girdiği İşkolunda Bir Sendikaya Üye Olunabilir 
 
200
D. Üyeliğin Kazanımı Yollarından Birisi Gerçekleşmelidir 
 
202
1. Kuruluşta Üyelik Yolu 
 
202
2. Olağan Yöntem ile Kazanım 
 
202
3. Yargısal Yol ile Kazanım 
 
204
4. Sendikaların Birleşmesi/Katılması Yoluyla Kazanım 
 
205
III. Konfederasyon Üyeliği 
 
206
A. STSK Anlamında Bir Sendika Bulunmalıdır 
 
206
B. Bu Sendikanın Usulünce Üyelik Kararı Alması Gerekir 
 
206
C. Konfederasyon Üyeliğinin Kazanımı Yollarından Birisi Gerçekleşmelidir 
 
207
1. Kuruluşta Üyelik 
 
207
2. Konfederasyon Kurulduktan Sonra Üyelik 
 
207
3. Konfederasyonların Birleşmesi/Katılması Yoluyla Üyelik 
 
208
IV. Üyelikte Teklik İlkesi 
 
208
V. Uluslararası Kuruluşlara Üyelik 
 
209
§9. ÜYELİKTEN DOĞAN HAKLAR VE BORÇLAR 
 
211
I. Üyelik Hakları 
 
211
A. Kuruluşun Faaliyet ve Yönetimine Katılma Hakkı 
 
212
B. Örgütün Tesis ve Faaliyetlerinden Yararlanma Hakkı 
 
213
C. Üyenin Korunma Hakkı 
 
214
II. Üyelik Borçları 
 
214
A. Aidat Ödeme Borcu 
 
214
B. Örgüt/Kuruluşun Düzenine Uyma Borcu 
 
225
§10. SENDİKA ÜYELİĞİNİN SONA ERMESİ – ASKI – DEVAM HALLERİ 
 
227
I. Üyeliği Sona Erdiren Haller 
 
227
A. Üyeliğin Kendiliğinden Son Bulması 
 
227
B. Üyeliğin İradî Biçimde Sona Ermesi 
 
230
1. Üyelikten Ayrılma/Çekilme (İstifa, Çıkma) 
 
230
a. Sendika Üyeliğinden Çekilme 
 
230
b. Üst Kuruluş (Konfederasyon) Üyeliğinden Çekilme 
 
235
2. Üyelikten Çıkar (ıl) ma (İhraç) 
 
236
C. Üyeliğin Başka Sendikada Devamı Yoluyla Üyeliğin Son Bulması 
 
243
II. Üyeliği Sona Erdirmeyen Haller 
 
245
A. Üyeliğin Askıda Kaldığı Hal 
 
245
B. Üyeliği Etkilemeyen Haller 
 
248
1. İşçi Sendikası Üyesi Bir İşçinin Bir Yılı Geçmemek Üzere İşsiz Kalması (Geçici İşsizlik) 
 
248
2. İşçi veya İşveren Kuruluşunun Organlarında Görev Almak 
 
249
a. İşçi Sendikası Yöneticiliğine Giden İşçinin İş Sözleşmesi Sona Ermeyip Askıya Alınmışsa 
 
250
b. İş Sözleşmesini Sonlandırarak Yöneticiliğe Giden İşçinin Durumu 
 
250
3. Çalışırken veya Yöneticilikteyken Yaşlılık/Malullük Aylığı vs Alıp Göreve Devam Halinde Durum 
 
251
4. Yasal bazı Kurullarda Görev Almak/Mevsimlik Çalışanların Mevsim Dışı Sürelerde Sendika Üyeliğini Sonlanmaz 
 
252
§11. SENDİKALARIN FAALİYETLERİ VE KAYIT VE DEFTERLERİ 
 
253
I. Sendika (ve Konfederasyon) lara Serbest Faaliyetler 
 
254
A. Çalışma Hayatına İlişkin Faaliyetler 
 
255
1. Toplu Pazarlıkla İlgili Faaliyetleri 
 
256
2. Sendikaların Yargısal Alandaki Faaliyetleri 
 
256
B. Kuruluşların Sosyal ve Ekonomik Faaliyetleri 
 
266
1. Çalışma Hayatıyla İlgili Kurullara Temsilci Göndermek 
 
266
2. Bilgi Artırıcı Meslekî Eğitim, Kurs ve Seminer Düzenlemek 
 
267
3. İş Mücadelesi Sırasında Yardım ve Eğitim Amaçlı Yardımda Bulunmak 
 
267
4. Sanayi ve Ticaret Kuruluşlarına Yatırım Yapmak 
 
273
5. Nakit Mevcudunun Belli Miktarında Belli Yardımlarda Bulunmak 
 
274
6. Sendika İşyeri Temsilcisi Atamak 
 
277
a. Atanma Düzeyi 
 
279
b. Atamaya Yetkili Kuruluş 
 
279
c. Atamanın Zamanı ve Biçimi 
 
280
d. Temsilcilerin Sayısı 
 
281
e. Temsilcilerin Görev ve Yetkileri 
 
283
7. Sendika İşyeri Temsilcilerinin Güvencesi 
 
283
a. Feshe Karşı Güvence 
 
285
aa. Geçerli Bir Temsilci Sıfatı Bulunmalıdır 
 
287
bb. Temsilcinin Sözleşmesi İşverence Feshedilmelidir 
 
287
cc. Temsilci Konumu Fesih Anında da Mevcut Olmalıdır 
 
291
dd. Güvence İşletilmelidir 
 
291
aaa. Süresinde İtiraz Edilirse 
 
293
aaaa. Karar Feshin Haklı ve Yasal Koşulları Taşıdığı Yönündeyse 
 
294
bbbb. Karar Temsilcinin Haklılığı Yönündeyse 
 
294
bbb. İtiraz Edilmezse 
 
300
b. İşyeri ve İş Koşullarında Değişikliğe Karşı Güvence 
 
302
c. İşçilerin Sigorta Primlerini Ödeme Amaçlı Yardım Fonu Oluşturmak 
 
308
d. Faaliyetlerden Yararlanmanın Kuralları 
 
312
II. Sendika (ve Konfederasyon) lara Yasak Faaliyetler 
 
315
A. Cumhuriyetin Niteliklerine ve Demokrasi Esaslarına Aykırılık 
 
315
B. Siyaset Yasağı 
 
315
C. Diğer Sosyal Tarafa Karışma Yasağı 
 
317
D. Ticaret Yasağı 
 
317
E. Yardım ve Bağış Yasağı 
 
318
F. Amaç Dışı Mal Edinme Yasağı 
 
319
G. Amaç Dışı Faaliyet Yasağı 
 
319
H. Yasaklara Aykırılığın Sonucu 
 
320
III. Sendika ve Konfederasyonların Kayıt ve Defterleri 
 
320
§12. KURULUŞLARIN GELİR VE GİDERLERİ/DENETİMİ İLE FAALİYETİNİN DURDURULMASI VE SONA ERMESİ 
 
321
I. Kuruluşların Gelir ve Giderleri 
 
322
II. Kuruluşların Denetimi 
 
323
A. İç Denetim 
 
324
B. Dış Denetim 
 
326
III. Kuruluşların Faaliyetinin Durdurulması ve Sona Ermesi 
 
330
A. Kuruluşların Faaliyetlerinin Durdurulması 
 
330
1. Kapatma Davası İçinde Faaliyetin Durdurumu 
 
331
2. Tüzük ve Belgelerde Kanuna Aykırılık 
 
331
B. Faaliyeti Durdurmanın Sonuçları 
 
332
C. Kuruluşların Sona Ermesi 
 
333
1. Kuruluşların Sona Erme Nedenleri 
 
334
a. Kendiliğinden Sona Erme: 
 
334
b. Kuruluşun Kendi Kararıyla Sona Ermesi (Fesih) 
 
338
c. Mahkeme Kararıyla Sona Erme (Kapatılma) 
 
340
2. Sona Ermenin Sonuçları 
 
343
Üçüncü Kısım
 
 
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HUKUKU
 
 
§13. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 
 
345
I. Toplu İş Sözleşmesi Kavramı 
 
345
II. TİS’in Tarihçesi 
 
347
III. Tanım 
 
348
IV. TİS’in Kısımları 
 
349
A. Zorunlu Kısım (Normatif Kısım) 
 
349
1. İş Sözleşmesinin Yapılmasına İlişkin Hükümler 
 
350
2. İş Sözleşmesinin İçeriğine İlişkin Hükümler 
 
353
3. İş Sözleşmesinin Sona Ermesine İlişkin Hükümler 
 
357
B. İsteğe Bağlı Kısım 
 
362
V. TİS’in Özellikleri 
 
364
A. Kollektif Bir Norm (Kural) Sözleşmesidir 
 
364
B. Kendine Özgü Bir Özel Hukuk Sözleşmesidir 
 
367
C. Yorumu Özelliklidir 
 
367
D. Barış, Dirlik ve Düzen İşlevi Vardır 
 
368
E. TİS ile Düzenleme Yetkisi Sınırsız Değildir 
 
369
VI. TİS’in Tarafları 
 
371
A. TİS’de Taraf Kavramı 
 
371
B. TİS’de Tarafların Belirlenmesi 
 
374
1. TİS Ehliyeti 
 
374
2. TİS Yetkisi 
 
377
a. İşkolu Barajı 
 
378
b. Ünite Barajı 
 
383
c. Yetki Tespiti 
 
392
d. Yetki Tespitine İtiraz 
 
398
3. Tarafların Durumunda Değişiklik ve Kesin Yetkiye Etkisi 
 
408
a. Devralan İşverenin Aynı İşkolundaki İşyerinde veya İşyerlerinde Uygulanan Bir TİS Yoksa 
 
410
b. Devralanın Aynı İşkolundaki İşyer (ler) inde Zaten TİS Varsa 
 
411
c. TİS’siz Bir İşyerinin TİS Olan Bir İşverence Devralınması 
 
412
VII. TİS’in Düzeyi ve Türleri 
 
414
A. İşyeri Düzeyinde (İşyeri TİS) 
 
415
1. Asıl Üretimin (İşin) Yapıldığı Yer (Asıl İşyeri) 
 
416
2. Nitelik ve Yönetim Bakımından Bağlı Yerler 
 
416
3. Eklentiler 
 
419
4. Araçlar 
 
419
5. İşyerinin Devri/Başkasına Geçmesi 
 
420
6. İşyerinin TİS Ünitesi Olmasının Anlamı ve Sonuçları 
 
425
B. İşletme Düzeyinde TİS (İşletme TİS) 
 
426
C. Grup Düzeyinde (Grup TİS) 
 
429
D. Çerçeve Sözleşme 
 
432
VIII. TİS’in Şekli 
 
437
IX. TİS’in Süresi 
 
440
A. Genel Kural: TİS’in Belirli Süreliliği 
 
440
B. Belirsiz Süreli TİS’e Dönüşmenin Mümkün Olup Olmadığı 
 
443
X. TİS’in Yapılması 
 
446
A. Toplu Görüşmeye Çağrı Yapılmalıdır 
 
447
B. Toplu Görüşme Başlamış ve Anlaşılmış Olabilir 
 
450
C. Toplu Görüşmede Aksaklık Halinde Uyuşmazlık Saptanıp Barışçı Yollar Denenmelidir 
 
452
D. TİS’e Ulaşılmış Olabilir 
 
455
E. TİS’in Taraf İradeleri Dışında Oluşumu Yaşanabilir 
 
455
§14. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMA ALANI 
 
457
I. Zaman Bakımından Uygulanması 
 
457
A. Genel Prensip 
 
457
B. Önceye/Geriye Etkili Yürürlük 
 
457
C. İmza Tarihinden Sonraki Bir Tarihten Yürürlük 
 
463
II. Yer Bakımından Uygulanması 
 
465
III. Kişi Bakımından Uygulanması 
 
465
A. İşçilere Uygulanması 
 
466
1. Üyelik Yoluyla Yararlanma 
 
470
2. Dayanışma Aidatı Ödeyerek Yararlanma 
 
477
3. TİS Tarafı İşçi Sendikasının Yazılı Onayıyla Yararlanma 
 
494
4. Teşmil Sonucu Yararlanma 
 
497
5. TİS’den Yararlanmanın Sona Ermesi 
 
506
6. İşverenin TİS Hükümlerini Kendiliğinden Uygulaması 
 
508
7. İşçi Benzeri Kişilerin TİS’den Yararlanmasının Mümkün Olup Olmadığı 
 
511
B. Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanamayan İşçiler 
 
514
1. İşveren Vekili ile TİS Görüşmelerine İşvereni Temsilen Katılanlar 
 
514
2. Greve Katılmayıp ta İşyerinde Çalışan İşçiler 
 
515
3. Taraflarca Kapsam Dışına Çıkarma (Kapsam Dışı Personel) 
 
519
4. İşçinin TİS ile Getirilen Haklardan Vazgeçmesi 
 
521
C. İşverene Uygulanması 
 
523
§15. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ UYGULANIRKEN YAŞANANLARIN TİS’E ETKİSİ 
 
526
I. TİS’de Değişiklik Yapılması 
 
526
A. TİS Taraflarınca Değişiklik 
 
526
B. Yargı Kararıyla Değişiklik 
 
530
II. TİS’in Yorumu 
 
532
A. Yorum Davası 
 
533
B. Eda Davası 
 
538
§16. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ 
 
541
I. Toplu İş Sözleşmesini Sona Erdiren Haller 
 
542
A. TİS’in Süresinin Bitimi 
 
542
B. TİS’in Geçersiz Kılınması 
 
543
C. TİS’in Teşmil Edildiği Hallerde Sona Erme 
 
546
1. Teşmil Edilen TİS’in Sona Ermesi 
 
546
2. Cumhurbaşkanının Teşmil Kararını Yürürlükten Kaldırması 
 
547
3. Teşmil Kararının Yargı Yerince İptal Edilmesi 
 
547
4. TİS’in Teşmil Edildiği Ünitede Yeni Bir TİS Yapılması 
 
548
D. İşletme Niteliğinin Kaybı ve İşletme TİS’in Durumu 
 
549
II. Sona Ermenin Sonuçları 
 
550
III. TİS’i Sona Erdirmeyen Haller 
 
558
Dördüncü Kısım
 
 
İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI
 
 
§17. İŞ UYUŞMAZLIĞI KAVRAMI VE ÇEŞİTLERİ 
 
561
I. Bireysel/Toplu İş Uyuşmazlığı 
 
561
II. Hak/Menfaat Uyuşmazlığı 
 
561
§18. İŞ UYUŞMAZLIKLARININ ÇÖZÜMÜ YOLLARI 
 
562
I. Barışçı Çözüm Yolları 
 
563
A. Arabuluculuk 
 
564
1. Olağan Arabuluculuk 
 
567
2. Olağanüstü Arabuluculuk 
 
570
B. Tahkim (Hakeme Götürme) 
 
573
1. Özel Hakem (İsteğe Bağlı Hakem) 
 
573
2. Kanuni/Zorunlu Hakem (Yüksek Hakem Kurulu) 
 
580
II. Kavgacı Çözüm Yolları (İş Mücadelesi) 
 
583
§19. İŞ MÜCADELESİ KAVRAMI VE ARAÇLARI 
 
583
§20. GREV 
 
587
I. Genel Olarak Grev Kavramı 
 
588
A. İşin Bırakılması 
 
588
B. İşçilerin Aralarında Anlaşması veya Bir Kuruluşun Kararına Uyma 
 
589
II. Hukuka Uygun (Yasal) Grev 
 
590
A. Ortada Bir Toplu İş Uyuşmazlığı Bulunmalı 
 
590
B. Denenen Barışçı Yollar Uyuşmazlığı Giderememeli 
 
591
C. Grev Yasağı/Engeli Bulunmamalı 
 
591
D. Grev Kararı Meslekî Amaçlı Olmalı 
 
607
E. Grev Kararı Alınmalı ve Yürürlüğe Konulmalı 
 
607
1. Grevin (lokavtın) Uygulanmasını Engelleyen Bir Olgu Bulunmamalıdır 
 
612
a. Grev Oylaması 
 
612
b. Cumhurbaşkanınca Grevin (Lokavtın) Ertelenmesi 
 
624
F. Uygulama Gerekleri Yerine Getirilmeli 
 
631
1. Grev Kararının Alınması, Tebliği ve Uygulanma Tarihi 
 
631
a. Grev Oylaması ve Geçici Grev Yasağı Yoksa 
 
631
b. Grev Oylamasına Gidildiği Hallerde İse 
 
632
c. Geçici Grev Yasaklarında 
 
633
III. Grevin Uygulanması 
 
633
IV. Grevin Mahkeme Kararıyla Durdurulması 
 
643
A. Tespit Davasında 
 
643
B. Grev Hakkının Kötüye Kullanımında 
 
644
V. Yasal Grevin Sonuçları 
 
645
A. Greve Katılmayanların Çalıştırılmaması 
 
645
B. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması 
 
646
C. İşyerinden Ayrılma Zorunluluğu 
 
649
D. Başka İşçi Alma ve İşi Başkasına Yaptırma Yasağı 
 
649
E. Başka İşveren Yanında Çalışma Yasağı 
 
650
F. Satışa ve Hammadde Girişine Engel Olamama 
 
652
G. Grevin İşçi Konutlarına Etkisi 
 
652
H. Grev Gözcüleri ve Yetkileri 
 
653
I. Grev Sırasında Verilen Zarardan Sorumluluk 
 
656
VI. Yasal Grevin Sona Ermesi ve Sona Ermenin Sonuçları 
 
657
A. Yasal Grevin Sona Ermesi 
 
657
1. Uyuşmazlık Taraflarının Anlaşıp TİS İmzalamasıyla 
 
657
2. Tarafların Uyuşmazlığı Özel Hakeme Götürmeye Yönelik Yazılı Anlaşmalarıyla 
 
658
3. Grevci Sendikanın Kararıyla 
 
658
4. Grevci Sendikanın Sona Ermesiyle 
 
658
5. Grevci Sendikanın Üye Kaybı Sonucu Mahkeme Kararıyla 
 
658
B. Tartışmalı Haller 
 
671
C. Yasal Grevin Sona Ermesinin Sonuçları 
 
673
VII. Yasadışı Grev ve Sonuçları 
 
673
A. Yasadışı Grev 
 
673
B. Grevin Yasadışılığının Tespiti 
 
678
C. Yasadışı Grevin Sonuçları 
 
680
1. Grevcilerin İşine Son Verilebilir 
 
680
2. Grevcilerden Tazminat İstenebilir 
 
682
3. Grevcilerin Konutta Oturmaları Sıkıntıya Girebilir 
 
683
4. İşyerini Terk Durumu 
 
683
5. Cezai Yaptırım Gündeme Gelebilir 
 
683
6. Greve Katılmayanların İş Sözleşmeleri Devam Eder 
 
684
§21. LOKAVT 
 
684
I. Genel/Sosyolojik Olarak Lokavt Kavramı 
 
684
A. İşçiler Topluca İşten Uzaklaştırılmalı 
 
685
B. Uzaklaştırma İşverence Yapılmalı 
 
685
II. Hukuka Uygun/Yasal Lokavt 
 
686
A. Usulünce Alınmış ve İşveren Tarafına Bildirilmiş Grev Kararı Bulunmalı 
 
686
B. Usulünce Lokavt Kararı Alınmalı ve Bildirilmeli 
 
688
C. Lokavt Yasağı/Engeli Bulunmamalı 
 
689
D. İşçiler Topluca İşten Uzaklaştırılmalı 
 
690
III. Lokavt Kararının Uygulanması 
 
691
IV. Yasal Lokavtın Sonuçları 
 
692
V. Yasal Lokavtın Sona Ermesi 
 
693
VI. Yasadışı Lokavt ve Sonuçları 
 
694
A. Yasadışı Lokavt 
 
694
B. Yasadışı Lokavtın Sonuçları 
 
696
1. İşçilik Haklarının Kesintisiz Ödenmesi 
 
696
2. Sözleşmenin Derhal Feshi İmkanı 
 
697
3. Yasadışı Lokavtın Geçici Bir Önlem Olarak Durdurumu 
 
697
VII. Grev ve Lokavtta Mülki Amirin Yetkisi 
 
698
Kaynakça 
 
699
Kavramlar Dizini 
 
723
Yorum yaz
Bu kitaba henüz yorum yapılmamış.
Bonus Card ( Garanti - Teb - Denizbank - Şekerbank vb. )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
649,90   
649,90   
Cardfinans ( Finansbank )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
649,90   
649,90   
Maximum Card ( İş Bankası - Ziraat Bankası )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
649,90   
649,90   
Worldcard ( YKB - Vakıfbank - Anadolubank - Albaraka )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
649,90   
649,90   
Diğer Kartlar
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
649,90   
649,90   
Kapat