Hastalık ve engellilik hali iş sözleşmesinin her aşamasında iş ilişkisine etki etmektedir. Ancak taraflar açısından başlamış ve devam eden bir sözleşmesel ilişkide en önemli hususlardan biri sözleşmenin sona erip ermeyeceğidir. Bu çalışmada iş sözleşmesinin sağlık sebebiyle sona ermesi konusu dört bölüm halinde ele alınmıştır. Çalışmanın daha sağlıklı ilerlemesi ve belirli bir bütünlükte ele alınabilmesi için konu, İş Kanunu özelinde işlenmiş ve diğer kanunlara gerektiği ölçüde değinilmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde hastalık ve engellilik kavramlarının iş hukukundaki karşılığının ne olduğu kavramsal açıdan ele alınmıştır. İkinci bölümde ise iş sözleşmesinin kurulması sırasında sağlık sebeplerinin etkisi ele alınmış ve tarafların sözleşme görüşmeleri sırasında culpa in contrahendo sorumluluğu kapsamında sağlık koşulları hakkında karşı tarafı doğru bilgilendirme yükümlülüğü üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde sağlık sebeplerinin sözleşmenin devamına (askı haline) ve ücret, kıdem ve yıllık izin gibi sözleşmeden doğan haklara etkisi ele alınmıştır. Dördüncü bölümde ise çalışmanın asıl konusu olan iş sözleşmesinin sağlık sebebiyle sona ermesi konusu, İş Kanunu temelinde, geçerli ve haklı nedenle fesih konusu olarak hem işçi hem işveren açısından, yargı içtihatları da göz önünde bulundurularak ele alınmıştır. İş Kanunu m. 18/3-f bendinde yer alan düzenlemeye yönelik eleştiri ve öneriler de dördüncü bölümde işlenmiştir.(ARKA KAPAKTAN) İçindekiler Giriş Birinci Bölüm I. Hastalık ve Engellilik Kavramları Üzerine 1. İş Hukuku Açısından Hastalık ve İş Göremezlik Kavramı 2. İş Hukuku Açısından Engellilik Kavramı 3. Hastalık ve Engelliliğin İspatı 4. İş Kanununda Hastalık ve Engellilik İle İlgili Hükümler İkinci Bölüm I. Sağlık Sebeplerinin İş Sözleşmesinin Kurulması Sırasındaki Etkisi 1. İş Sözleşmesinin Kurulması Sırasında İşçinin ve İşverenin Karşı Tarafı Sağlık Koşulları Hakkında Bilgilendirme Yükümlülüğü 2. İşverenin Hasta ve Engelli İşçi İle Sözleşme Yapma Zorunluluğu 3. Sağlık Sebeplerine Bağlı Olarak İş Sözleşmesi Yapma Yasağı Üçüncü Bölüm I. Sağlık Sebeplerinin İş Sözleşmesinden Doğan Haklara Etkisi 1. Sağlık Sebeplerinin Sözleşmenin Devamına Etkisi (Sözleşmenin Askıda Kalması) 2. Sağlık Sebeplerinin Ücrete Etkisi 3. Sağlık Sebeplerinin Kıdeme Etkisi 4. Sağlık Sebeplerinin Yıllık İznin Kullanılmasına Etkisi Dördüncü Bölüm I. İş Sözleşmesinin Sağlık Sebepleri ile Sona Ermesi 1. Sağlık Sebeplerinin İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Feshine Etkisi 2. Sağlık Sebeplerinin İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshine Etkisi 3. İşverenin İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Sırasında Sağlık Nedeniyle Ayrımcılık Yasağına Aykırı Hareketleri ve Yaptırımı 4. İşverenin Kişisel Verilerin Korunması Çerçevesinde İşçinin Hastalığı İle İlgili Öğrenmiş Olduğu Bilgileri Hukuka Aykırı Olarak İşlememe ve Üçüncü Kişilere Aktarmama Borcu ve İhlali Halinde İşçinin Fesih Hakkı Sonuç Kaynakça
