Türk Hukukunda Toplu İş Sözleşmesinin Kişi Bakımından Uygulanma Alanı
Basım Tarihi
2023-03
Sayfa Sayısı
285
Kapak Türü
Karton
Kağıt Türü
1.Hamur
Basım Yeri
Ankara
Stok Kodu
9789750284342
Boyut
16x24
Baskı
1
465,00 TL
451,05 TL
(Bu ürünü aldığınızda 383 puan kazanacaksınız)
383
Dr. Seracettin GÖKTAŞ ( Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Başkanı )
İÇİNDEKİLER
Önsöz/Teşekkür
5
Giriş
11
Birinci Bölüm
GENEL OLARAK TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
§1. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI
17
§2. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ
20
§3. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ
25
§4. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ DÜZEYİ
28
A. İşyeri Düzeyi
30
B. İşkolu Düzeyi
32
§5. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ
32
A. İşyeri Toplu İş Sözleşmesi
33
1. Genel Olarak
33
2. İşyeri Kavramı ve Unsurları
35
3. İşyerinin Kapsamı
36
4. İşyerinin Girdiği İşkolunun Tespiti
43
B. İşletme Toplu İş Sözleşmesi
50
1. Genel Olarak
50
2. Toplu İş Hukuku Açısından İşletme Kavramı
53
3. İşletme Toplu İş Sözleşmesi Yapılmasını Gerektiren Koşullar
55
a. Bir İşverenin Varlığı
55
b. Aynı İşverene Ait Birden Fazla İşyerinin Varlığı
59
c. İşyerlerinin Aynı İşkolunda Olması
62
4. İşletme Toplu İş Sözleşmesi İlgili Uyuşmazlıklar
63
a. İşletme Niteliğine İlişkin Uyuşmazlıklar
63
b. İşletme Kapsamındaki İşyerlerinin Bazılarında Grev Yasağının Bulunması
72
C. Grup Toplu İş Sözleşmesi
74
1. Kavram
74
2. Grup Toplu İş Sözleşmesinin Kapsamı
75
3. Grup Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması
76
§6. ÇERÇEVE SÖZLEŞME
79
A. Kavram
79
B. Çerçeve Sözleşmenin Hukuki Niteliği
83
C. Çerçeve Sözleşmenin Toplu İş Sözleşmelerine Etkisi
85
§7. KAMU TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ ÇERÇEVE PROTOKOLÜ
87
§8. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKÜMLERİ
90
A. Genel Olarak
90
B. Normatif Hükümler
93
1. Genel Olarak
93
2. Normatif Hükümlerin Kapsamı
95
a. Sözleşmenin Yapılmasına İlişkin Hükümler
95
b. İş Sözleşmesinin İçeriğine İlişkin Hükümler
97
aa. Doğrudan İş Sözleşmesi ile İlgili İçerik Normları
98
bb. İşyerinin Çalışma Düzeni ile İlgili İçerik Normları
103
c. İş Sözleşmesinin Sona Ermesine İlişkin Hükümler
106
3. Normatif Hükümlerin Etkisi
110
a. Doğrudan ve Emredici Etki
111
b. Normatif Hükümlerin Art Etkisi
116
aa. Genel Olarak
116
bb. Art Etki Gösteren Hükümler
119
cc. Art Etkinin Süresi
120
C. Borç İlişkisi Doğurucu Hükümler
123
İkinci Bölüm
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMA ALANI
§1. GENEL OLARAK
127
§3. BORÇ DOĞURUCU HÜKÜMLERİN UYGULANMA ALANI
134
§3. NORMATİF HÜKÜMLERİN UYGULANMA ALANI
135
A. Normatif Hükümlerin İşveren Bakımından Uygulanma Alanı
135
B. Normatif Hükümlerin İşveren Bakımından Uygulanma Alanını Etkileyen Haller
136
1. Taraf Sendika ile İlgili Değişiklikler
136
2. İşveren Değişikliği
138
a. İşyeri Devri
139
b. İş Sözleşmesinin Devri
148
c. İşverenin Ölümü
153
d. Tüzel Kişiliğin Sona Ermesi
153
e. Ticaret Şirketlerinde Yapısal Değişiklikler
156
f. Asıl İşveren– Alt İşveren İlişkisi
161
g. Geçici İş İlişkisi
165
3. İşyerinin Girdiği İşkolunun Değişmesi
168
4. Kamuda Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alım Sözleşmeleriyle Kurulan Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi
173
C. Normatif Hükümlerin İşçi Bakımından Uygulanma Alanı
178
1. İşyerinde Çalışan Tüm İşçilere Uygulanan Hükümler
179
2. Taraf Sendika Üyesi İşçilerin Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanması
183
a. Yararlanma Koşulları
184
aa. Taraf İşçi Sendikasına Üye Olma
184
bb. Sözleşme Kapsamındaki Bir İşyerinde Çalışma
186
b. Yararlanmanın Başlangıcı
192
aa. İmza Tarihinde Taraf Sendika Üyeliği Bulunan İşçiler
192
bb. İmza Tarihinden Sonra Taraf Sendikaya Üye Olan İşçiler
194
c. Yararlanmanın Sona Ermesi
196
aa. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
197
aaa. İş Sözleşmesinin İmza Tarihinden Önce Sona Ermesi
197
bbb. İş Sözleşmesinin İmza Tarihinden Sonra Sona Ermesi
198
bb. Sendika Üyeliğinin Sona Ermesi
199
cc. İşyerinin Devri veya Kapanması
201
3. Taraf İşçi Sendikasına Üye Olmayan İşçilerin Yararlanması
204
a. Dayanışma Aidatı Ödeyerek Yararlanma
204
aa. Dayanışma Aidatı Ödeyerek Yararlanmanın Koşulları
207
aaa. Genel Olarak
207
bbb. Taraf İşçi Sendikasına Üye Olmamak
207
ccc. Talepte Bulunmak
208
bb. Dayanışma Aidatı Miktarı
212
cc. Yararlanmanın Başlangıcı ve Sona Ermesi
214
b. Taraf İşçi Sendikasının Yazılı Onayı ile Yararlanma
220
§4. TEŞMİL
225
A. Genel Olarak
225
B. Teşmilin Koşulları
228
1. Taraf İşçi Sendikasında Aranan Koşullar
228
2. Teşmil Edilecek İşyeri İçin Aranan Koşullar
230
3. Talep Koşulu
231
C. Teşmil Kararı
231
D. Teşmilin Sonuçları
233
§4. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANAMAYAN İŞÇİLER
235
A. Kanun Hükmü ile Kapsam Dışında Kalanlar
236
1. İşveren Vekili
236
2. Toplu İş Sözleşmesi Görüşmelerinde İşvereni Temsil Edenler
238
3. Greve Katılmayıp da İşyerinde Çalışanlar
239
B. Tarafların İradeleriyle Kapsam Dışında Kalanlar
242
1. Genel Olarak
242
2. Kapsam Dışı Personel
246
§5. SONA EREN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMA ALANI
249
A. Genel Olarak
249
B. Art Etkinin Kişi Bakımından Uygulanma Alanı
252
1. Taraf İşçi Sendikasına Üye Olan İşçiler
252
2. Taraf İşçi Sendikasına Üye Olmayan İşçiler
253
Sonuç
255
Kaynakça
267
Kavramlar Dizini
283
Yorumlar
Yorum yaz
Bu kitaba henüz yorum yapılmamış.
Bonus Card ( Garanti - Teb - Denizbank - Şekerbank vb. )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
451,05
451,05
Cardfinans ( Finansbank )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
451,05
451,05
Maximum Card ( İş Bankası - Ziraat Bankası )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
451,05
451,05
Worldcard ( YKB - Vakıfbank - Anadolubank - Albaraka )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
451,05
451,05
Diğer Kartlar
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
451,05
451,05