Türk İş Hukuku' nda Belirli Süreli İş Sözleşmesi
TÜRK İŞ HUKUKUNDA BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
Dr. Yeliz BOZKURT GÜMRÜKÇÜOĞLU
- Genel Olarak Belirli Süreli İş Sözleşmeleri
- Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapma Serbestine Getirilen Sınırlamalar
- Belirli İş Sözleşmelerinin Sona Ermesi
İÇİNDEKİLER
SUNUŞ III
ÖNSÖZ V
KISALTMALAR XXIII
§ 1. GİRİŞ 1
BİRİNCİ BÖLÜM
GENEL OLARAK BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ
§ 2. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI 5
I. GENEL OLARAK İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ 5
II. ESNEKLİK VE BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ 8
III. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ TANIMI 12
IV. ZİNCİRLEME İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI 17
§ 3. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN BENZER İŞ
SÖZLEŞMELERİ İLE KARŞILAŞTIRILMASI 21
I. GENEL OLARAK 21
II. ASGARİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ 21
1. Genel Olarak 21
2. Sözleşmenin Niteliği 23
3. Asgari Süreli İş Sözleşmesinin Sürenin Dolmasından
Önce Feshedilmesi 25
4. Asgari Süreli İş Sözleşmesinde Sürenin Dolmasının
Sonuçları 27
III. AZAMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ 28
1. Genel Olarak 28
2. Sözleşmenin Hukuki Niteliği 29
3. Azami Süreli İş Sözleşmesinin Geçerli Olarak
Kurulabilmesi İçin Aranan Şartlar 31
IV. ASGARİ VE AZAMİ SÜRENİN BİRLİKTE
KARARLAŞTIRILMASI 31
1. Genel Olarak 31
2. Sözleşmenin Hukuki Niteliği ve Sözleşmeye Uygulanacak
Hükümler 32
3. Sözleşmenin Geçerli Olarak Kurulabilmesi İçin Aranan
Şartlar 33
V BOZUCU ŞARTA BAĞLI İŞ SÖZLEŞMELERİ 33
1. Bozucu Şart Kavramı 33
2. İş Sözleşmelerinde Sözleşmenin Sona Ermesinin Bozucu
Şarta Bağlanmasının Geçerliliği 35
VI. DENEME SÜRELİ VE DENEME AMAÇLI İŞ
SÖZLEŞMELERİ 38
1. Deneme Süreli İş Sözleşmesi 38
2. Deneme Amaçlı İş Sözleşmesi 40
§ 4. BELİRLİ-BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ AYIRIMI .47
I. BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI 47
II. BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN KURAL
OLMASI 47
III. BELİRLİ- BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN
KARŞILAŞTIRILMASI 50
1. Belirli-Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayırımının Önemi ... .50
2. Belirli-Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçinin Bazı
Haklan Bakımından Karşılaştırılması 52
a. Belirli Süreli İş Sözleşmeleri ve İhbar Tazminatı 52
b. Belirli Süreli İş Sözleşmeleri ve İş Güvencesi 53
aa. İş Güvencesi Hükümleri Kapsamının Dışındaki
Belirsiz Süreli Çalışanla Belirli Süreli Çalışanın
Karşılaştırılması 55
bb. İş Güvencesi Hükümleri Kapsamındaki Belirsiz
Süreli Çalışanla Belirli Süreli Çalışanın
Karşılaştırılması 56
c. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Kıdem Tazminatı 60
§ 5. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNDE AYIRIM
YASAĞI 63
I. AYIRIM YASAĞI VE KAPSAMI 63
1. Genel Olarak 63
2. Oransalhk İlkesi 69
3. Emsal İşçi Kavramı 71
4. Eğitim ve Mesleği Geliştirme İmkânlarından
Yararlandırma Yükümlülüğü 75
II. YASAĞA AYKIRILIĞIN İSPATI VE YAPTIRIMI 78
1. İspatı 78
2. Aykırılığın Yaptırımı 78
§ 6. İŞVERENİN BELİRLİSÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNDEN
DOĞAN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 81
I. BİLGİLENDİRME YÜKÜMLÜLÜĞÜ 81
II. İŞVERENİN YAZILI BELGE VERME YÜKÜMLÜLÜĞÜ 83
§ 7. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNDE ŞEKİL 85
I. GENEL OLARAK İŞ SÖZLEŞMELERİNDE ŞEKİL 85
1. İş Sözleşmelerinde Şekil Serbestisi 85
2. İş Sözleşmelerinde Şekil Zorunluluğu 86
a. Kanundan Kaynaklanan Şekil Zorunluluğu (Kanuni
Şekil) 87
b. Tarafların Kararlaştırdıkları Şekil (İradi Şekil) 90
II. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNDE UYULMASI
GEREKLİ ŞEKİL 91
1. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Kanundan Kaynaklanan
Yazılı Şekil Zorunluluğu 91
a. Süresi Bir Yıldan Az Olan Belirli Süreli İş Sözleşmeleri .92
aa. Yazılı Şekil Şartı Arandığı Görüşü 93
aaa. İspat Şekli Olduğu Yönündeki Görüş 93
bbb. Geçerlilik Şekli Olduğu Yönündeki Görüş 94
bb. Yazılı Şekil Şartının Söz Konusu Olmadığı Görüşü . .95
b. Süresi Bir Yıl ve Daha Fazla Olan Belirli Süreli İş
Sözleşmeleri 96
aa. İspat Şartı Olarak Yorumlayan Görüş 97
bb. Geçerlilik Şartı Olarak Yorumlayan Görüş 98
2. Yazılı Şekle Aykırılığın Hukuki Sonuçları 98
3. Alman Hukuku'nda Kanundan Kaynaklanan Şekil
Zorunluluğu ve Şekle Aykırılığın Yaptırımı 102
4. Görüş ve Değerlendirme 107
§ 8. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜREYE
BAĞLANMASI 111
I. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNDE SÖZLEŞME
SÜRESİNİN BELİRLENMESİ 111
1. Genel Olarak 111
2. Sözleşme Süresinin Belirlenme Biçimleri 114
a. Sürelendirmede Takvim Biriminin Esas Alınması
(Takvime Göre Belirli Süreli İş Sözleşmesi/Takvimsel
Belirli Süreli İş Sözleşmesi) 115
b. Sürelendirmede İşin Amacının Esas Alınması (Amaca
Göre Belirli Süreli İş Sözleşmesi) 117
c. Çifte Sürelendirme 123
II. TARAFLARIN ANLAŞARAK SÖZLEŞME SÜRESİNDE
DEĞİŞİKLİK YAPMASI 124
1. Sözleşme Süresinin Uzatılması 124
2. Sözleşme Süresinin Kısaltılması 125
İKİNCİ BOLUM
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA SERBESTİSİNE
GETİRİLEN SINIRLAMALAR
§ 9. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNE GETİRİLEN YASAL
SINIRLAMALAR VE NEDENLERİ 129
I. İŞ HUKUKUNDA SÖZLEŞME SERBESTİSİ İLKESİ
VE SINIRLARI 129
II. SÖZLEŞMENİN TÜRÜNÜ SEÇME SERBESTİSİ 131
III. AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKU'NDA ÖNGÖRÜLEN
SINIRLAMALAR 133
1. Genel Olarak 133
2. 99/70 Sayılı AB Yönergesi ve Çerçeve Anlaşma İle
Getirilen Sınırlamalar 134
a. İlk Defa Kurulan Belirli Süreli İş Sözleşmeleri 134
b. Zincirleme İş Sözleşmeleri 135
IV. ALMAN İŞ HUKUKU'NDA KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA ve
BELİRLİ SÜRELİ İŞ İLİŞKİLERİ HAKKINDA KANUN'DA
ÖNGÖRÜLEN SINIRLAMALAR 137
1. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Geçerliliğinin Esaslı
Nedenin Varlığına Bağlanması 137
a. Tarihi Gelişim 137
b. TzBfG İle Öngörülen Sınırlamalar 140
2. Esaslı Neden Olmaksızın Belirli Süresi İş Sözleşmesi
Yapılabilen Özel (İstisnai) Haller (Kolaylaştırılmış Belirli
Süreli İş Sözleşmesi Yapma İmkanı) 142
a. İlk Defa Yapılacak Belirli Süreli İş Sözleşmeleri 142
aa. Takvim Birimine Dayalı Sürelendirme 143
bb. Azami İki Yıllık Sözleşme Süresi 144
cc. Geçmişte Aynı İşverenle İş İlişkisine Girilmemiş
Olması 146
b. Yeni Kurulan İşletmelerde Çalışmak İçin Kurulan
Sözleşmeler 148
c. Belirli Yaşın Üstündeki İşçilerle Belirli Süreli İş
Sözleşmesi Yapılması 149
aa. TzBfG § 14 III Hükmünün 1.5.2007 Tarihinden
Önceki Hali 149
bb. 1.5.2007 Tarihinde Yürürlüğe Giren TzBfG § 14 III
Hükmü İle Getirilen Düzenleme 151
V. TÜRK İŞ HUKUKU'NDA BELİRLİ SÜRELİ İŞ
SÖZLEŞMESİ YAPMA HAKKININ SINIRLANMASI 152
1. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun Kabul Edilmesinden Önceki
Dönem 152
2. 4857 Sayılı İş Kanunu'nda Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin
Sınırlandırılması 156
§ 10. SÜREYE BAĞLAMANIN OBJEKTİF NEDENE
DAYANMASI 159
I. OBJEKTİF KOŞUL VE ESASLI NEDEN KAVRAMLARI . . 159
1. Türk İş Hukuku'nda Objektif Koşul ve Esaslı Neden
Kavramı 159
2. Alman İş Hukuku'nda Esaslı Neden Kavramı 162
II. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN İLK DEFA
KURULMASINDA OBJEKTİF NEDENLERİN VARLIĞI . . 164
1. İlk Defa Kurulan Sözleşmede Objektif Koşulun Varlığının
Aranmayacağını Kabul Eden Görüş 164
2. İlk Defa Kurulan Belirli Süreli İş Sözleşmesinin
Geçerliliği Bakımından Objektif Koşulların Varlığını
Arayan Görüş 165
3. Görüş ve Değerlendirme 169
III. SÖZLEŞME SÜRESİNİN TESPİTİNDE OBJEKTİF
KOŞULUN ETKİSİ 171
IV ZİNCİRLEME İŞ SÖZLEŞMELERİNDE ESASLI
NEDENLERİN VARLIĞI 174
§ 11. OBJEKTİF KOŞUL OLARAK KABUL EDİLEN
HALLER 181
I. GENEL OLARAK 181
II. İŞİN BELİRLİ SÜRELİ OLMASI 184
1. Genel Olarak 184
2. İşin Özel Niteliğinde Bağlı Sürelendirme 190
a. Sahne Sanatçılarıyla Yapılan İş Sözleşmeleri 190
b. Üst Düzey Yöneticilerle Yapılan İş Sözleşmeleri 193
c. Teknik Direktör ve Antrenörlerle Yapılan İş
Sözleşmeleri . . . , 197
aa. Teknik Direktör ve Antrenör Kavramı 197
bb. Teknik Direktör ve Antrenörlerle Yapılacak
Sözleşmelere Uygulanacak Kanun 198
cc. Sözleşmenin Türü 200
3. Mevsim ve Kampanya İşleri 204
a. Mevsimlik İş Tanımı 204
b. Kampanya İşi Tanımı 206
c. Mevsimlik İşlerde İş Sözleşmesinin Türü 207
d. Mevsimlik İşlerde Zincirleme İş Sözleşmesi Yapılması
ve Sonuçları 210
III. BELİRLİ BİR İŞİN TAMAMLANMASI 212
IV. BELİRLİ BİR OLGUNUN ORTAYA ÇIKMASI 213
1. Genel Olarak 213
2. İşletmenin Geçici İşgücü İhtiyacı 214
3. İşletmede Geçici Olarak Başka Bir İşçinin Yokluğu 217
V. OBJEKTİF KOŞUL KABUL EDİLEBİLECEK BENZER
HALLER 220
1. Genel Olarak 220
2. Uygulamada Sıkça Karşılaşılan Bazı Hallere İlişkin
Değerlendirmeler 221
a. İşyeri Hekimleri İle Belirli Süreli İş Sözleşmesi
Yapılması 221
b. Vakıf Üniversitelerinde Çalışan Akademik Personelle
Yapılan Sözleşmeler 222
c. İhale İle Alınan İşler 226
3. İstihdam Yaratma Önlemleri Kapsamında İstihdam
Edilenler 230
§ 12. DİĞER YASALARDAN KAYNAKLANAN BELİRLİ
SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ 233
I. GENEL OLARAK 233
II. ÖZEL OKUL ÖĞRETMENLERİ VE YÖNETİCİLERİ
İLE YAPILAN İŞ SÖZLEŞMELERİ 233
1. 625 Sayılı Kanun Döneminde Özel Okul Öğretmenleri ve
Yöneticileri İle Yapılan İş Sözleşmeleri 233
2. 5580 Sayılı Kanun ve Kapsamı 234
3. Sözleşmenin Hukuki Niteliği 235
4. İş Sözleşmesinin Türü 235
5. Sözleşme Süresi 239
6. Zincirleme İş Sözleşmeleri Yapılması 240
7. Sözleşmenin Şekli 242
III. ANONİM ŞİRKET GENEL MÜDÜRLERİ İLE YAPILAN
İŞ SÖZLEŞMELERİ 243
IV. YABANCI İŞÇİLERLE YAPILAN İŞ SÖZLEŞMELERİ 245
1. Yabancıların Çalışma İzni Alma Yükümlülüğü 245
2. Çalışma İzninin İş Sözleşmesine Etkisi 246
3. Yabancılarla Yapılacak iş Sözleşmelerinin Türü 248
§ 13. ALMAN İŞ HUKUKU'NDA KABUL EDİLEN DİĞER
ESASLI NEDENLER VE TÜRK HUKUKU'NA İLİŞKİN
ÖNERİLER 251
I. EĞİTİM VEYA MESLEKİ EĞİTİM SONRASINDA İLK
İSTİHDAM 251
II. İŞÇİNİN ŞAHSINDAN KAYNAKLANAN NEDENLER . . .253
III. KAMU BÜTÇESİNDEN KAYNAKLANAN NEDENLER . .255
IV. YARGISAL SULH ANLAŞMASI 256
V. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNE İLİŞKİN OLARAK DİĞER YASALARDA YER ALAN HÜKÜMLERİN ESASLI NEDEN TEŞKİL ETMESİ
1. Yüksek Okul ve Araştırma Kuruluşlarında Yapılacak İş
Sözleşmelerinin Sürelendirilmesi 258
2. Mesleki Eğitim Sürecindeki Doktorlarla Yapılacak İş
Sözleşmeleri 260
3. Yaşlılıkta Kısmi Süreli Çalışma Yasası Kapsamında
Çalışanlarla Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılması 261
§ 14. OBJEKTİF KOŞULUN BULUNMAMASININ HUKUKİ
SONUÇLARI 263
I. GENEL OLARAK 263
II. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN İLK DEFA
YAPILMASINDA OBJEKTİF KOŞULUN
BULUNMAMASININ SONUÇLARI 264
III. ZİNCİRLEME İŞ SÖZLEŞMELERİNDE ESASLI
NEDENİN BULUNMAMASININ SONUÇLARI 267
IV. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNDE
SÜRELENDİRMENİN GEÇERSİZLİĞİNE BAĞLANAN
HUKUKİ SONUÇLAR 270
1. Türk Hukuku'nda Sürelendirmenin Geçersizliğine
Bağlanan Hukuki Sonuçlar 270
a. Sözleşmenin Süresinden Önce Feshi 270
b. Sözleşme Süresinin Sona Ermesi ve İşverenin İşçiyi
Çalıştırmayı Reddetmesi Karşısında İşçinin Hakları . . . .272
aa. İş Güvencesi Hükümlerinin Kapsamı Dışında Kalan
İşçiler 272
bb. İş Güvencesi Hükümlerinin Kapsamındaki İşçiler . .273
c. İspat Yükü 274
2. Alman Hukuku'nda Sürelendirmenin Geçersizliğine
Bağlanan Hukuki Sonuçlar 275
a. Fesih 275
b. İş Mahkemesine Başvuru 277
aa. Dava Açma Süresi 277
bb. İspat Yükü 279
ÜÇUNCU BOLUM
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN SONA ERMESİ
§ 15. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN SONA
ERME HALLERİ 281
I. GENEL OLARAK 281
II. ÖLÜM 282
1. İşçinin Ölümü 282
2. İşverenin Ölümü 286
III. İKALE (SÖZLEŞMENİN TARAFLARIN ANLAŞMASI İLE
SONA ERDİRİLMESİ-BOZMA SÖZLEŞMESİ) 288
IV. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNDE SÜRENİN
DOLMASI 293
V. FESİH 293
§ 16. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELESİNİN SÜRESİNİN
DOLMASI 295
I. SÜRENİN DOLMASI İLE KENDİLİĞİNDEN SONA
ERME 295
1. Genel Olarak 295
2. Sürelendirmede Takvim Biriminin Esas Alındığı Haller . . .296
3. Sürelendirmede İşin Amacının Esas Alındığı Haller 297
4. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sürenin Dolması İle
Kendiliğinden Sona Ermesinin Sonuçlan 298
II. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİNİN
DOLMASINDAN SONRA TARAFLARIN
ARALARINDAKİ İŞ İLİŞKİSİNİ DEVAM ETTİRMELERİ .299
1. Genel Olarak 266
2. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Yenilenmesi 301
a. Genel Olarak Yenileme Kavramı 301
b. Sözleşmenin Sona Ermesinin Bildirim Şartına
Bağlanmadığı Durumlarda Susma İle Yenileme 302
aa. Borçlar Kanunu'nun 339. Maddesinin İş Kanunu
Kapsamındaki Çalışmalarda Uygulanıp
Uygulanmayacağı 302
bb. Borçlar Kanufm'nun 339. Maddesinin Uygulanması
Durumunda Taraflar Arasındaki Hukuki İlişkinin
Niteliği 304
cc. Deniz İş Kanunu Kapsamındaki Belirli Süreli İş
Sözleşmeleri 307
dd. 5580 Sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu
Kapsamındaki Belirli Süreli İş Sözleşmeleri 307
ee. 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu İle Getirilen
Düzenleme 308
ff. Alman Hukuku'nda Süresi Sona Eren Belirli Süreli
İş Sözleşmesinin Taraflarca Örtülü Olarak
Sürdürülmesi 309
c. Sözleşmenin Sona Ermesinin Bildirim Şartına
Bağlandığı Sözleşmeler 311
aa. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sürenin Sonunda
Sona Ermesinin Bildirim Şartına Bağlanması 311
bb. Sürenin Sonunda Sona Ermenin Bildirim Şartına Bağlandığı Sözleşmelerde Sözleşme Süresinin Dolmasından Sonra İş İlişkisinin Sürdürülmesi ... .313
cc. 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu İle Getirilen
Düzenleme 315
§ 17. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH İLE SONA
ERDİRİLMESİ 317
I. SÜRELİ FESİH 317
1. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Fesih
Bildiriminde Bulunma Şartına Bağlanması 317
2. Süresi On Yılı aşan Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde
Bildirimli Fesih 319
a. Genel Olarak 319
b. İşçi Tarafından Yapılan Süreli Fesih 320
c. İşveren Tarafından Belirli Süreli İş Sözleşmesinin
Süreli Fesih Yolu İle Sona Erdirilmesi 323
3. Alman İş Hukuku'nda Belirli Süreli İş Sözleşmesinin
Süreli (Olağan) Fesihle Sona Erdirilmesi 323
a. Sözleşmede Kararlaştırılan Süreli Fesih İmkânı
(TzBfG § 15 III) 323
b. Süresi Beş Yılı Aşan Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde
Fesih İmkânı 325
II. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN DENEME SÜRESİ
İÇİNDE FESHİ 327
III. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLE
DERHAL FESHİ 329
§ 18. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDEN
OLMAKSIZIN FESHEDİLMESİ VE SONUÇLARI 335
I. SÖZLEŞMENİN İŞVEREN TARAFINDAN HAKLI NEDEN
OLMAKSIZIN FESHİ 335
1. İşveren Tarafından Yapılan Feshin Hukuki Niteliği 335
a. Alacaklının Temerrüdü Olarak Nitelendiren Görüş 335
b. Sonraki Kusurlu İmkansızlık Olarak Nitelendiren
Görüş 338
c. Sözleşmeyi Sona Erdirdiğini Kabul Eden Görüş 339
d. 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu İle Getirilen
Düzenleme Karşısında Haksız Feshin Hukuki Niteliği . .342
2. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haksız
Feshine Bağlanan Hukuki Sonuçlar 344
a. Bakiye Süreye İlişkin Tazminat Talebi 344
aa. Bakiye Süreye İlişkin Talebin Hukuki Niteliği 344
bb. Tazminatın Kapsamı 348
cc. Bakiye Süreye İlişkin Tazminattan Mahsup
Edilecek Değerler 350
aaa. İşçinin Çalışmamak Suretiyle Tasarruf Ettiği
Miktar 353
bbb. Başka Bir İşte Çalışarak Elde Edilen Miktar . .354
ccc. Kasten Elde Etmekten Kaçınılan Miktar 355
b. Hâkim Tarafından Belirlenecek Tazminat 357
c. Kıdem Tazminatı 358
d. İhbar Tazminatı 360
e. Kötüniyet Tazminatı 361
f. Cezai Şart 361
II. SÖZLEŞMENİN İŞÇİ TARAFINDAN HAKLI NEDEN
OLMAKSIZIN FESHİ 365
1. Sözleşmenin İşçi Tarafından Haklı Neden Olmaksızın
Feshine Bağlanan Hukuki Sonuçlar 365
a. İşverenin Uğradığı Zararın Tazmini 365
b. Yeni İşverenin Sorumluluğu 368
c. İhbar Tazminatı 369
d. Cezai Şart 369
2. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Kıdem
Tazminatı Hakkı Veren Sebeplerden Biri Neticesinde
Feshi 373
SONUÇ 379
KAYNAKÇA 389
-
-
-
-
-
-
-
%3900,00 TL873,00 TL