Av. Doğan ÖZYARDIMCI
İÇİNDEKİLER
ÖNSÖZ .3
ÖZET 5
ABSTRACT .7
İÇİNDEKİLER 9
KISALTMALAR .13
GİRİŞ 15
BİRİNCİ BÖLÜM
TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN ARALANMASI: KAVRAM,
KAPSAM VE TÜRK HUKUKUNDAKİ YERİ
TÜZEL KİŞİLİK KAVRAMI VE ETKİLERİ 17
1.1. Tüzel Kişilik Kavramı .17
1.2. Tüzel Kişiliğin Avantajları ve Dezavantajları .23
TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN ARALANMASININ
İSTİSNAİ NİTELİĞİ 25
TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN ARALANMASI
TEORİSİNİN DOĞUŞU .30
TÜRK HUKUKU’NDA TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN
ARALANMASININ TARİHSEL GELİŞİMİ 35
ANGLO-AMERİKAN HUKUK SİSTEMLERİNDE
TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN ARALANMASINDA
KULLANILAN ÖLÇÜTLER 40
5.1. Genel Olarak 40
5.2. İkinci Kişilik Teorisi 41
5.3. Vekil Teorisi 42
5.4. Mal Varlıklarının ve Faaliyet Alanlarının Karışması 43
5.5. Hileli İşlemler 44
5.6. Ara Değerlendirme 44
TEORİSİNİN HUKUKİ DAYANAKLARI TEORİ 46
6.1. Kötüye Kullanma Teorisi 47
6.1.1. Objektif Kötüye Kullanma Teorisi 48
6.1.2. Sübjektif Kötüye Kullanma Teorisi 49
6.2. Normların Amaçları Teorisi 51
6.3. Ayrılık Teorisi . 52
TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN ARALANMASININ TÜRK
HUKUKU’NDAKİ YERİ . 53
7.1. Genel Olarak . 53
7.2. Tüzel Kişilik Perdesinin Aralanmasının Mevzuattan
Kaynaklanması . 53
7.3. İstisnai Niteliği 56
7.4. Şirketler Topluluğu Yönünden Tüzel Kişilik Perdesinin
Aralanması 59
7.4.1. Tüzel Kişilik Perdesinin Doğrudan Aralanması . 64
7.4.2. Tüzel Kişilik Perdesinin Tersine Aralanması . 65
7.4.3. Tüzel Kişilik Perdesinin Çapraz Aralanması 67
TEORİSİNİN İŞ HUKUKU YÖNÜNDEN TESPİTİ 70
8.1. Konunun Önemi 70
8.2. İşverenin Tespiti 72
8.2.1. Şirketler Topluluğunda İşverenin Tespiti 76
8.2.2. İş Hukuku Yargılamasında Tüzel Kişilik
Perdesinin Aralandığı Haller . 78
İKİNCİ BÖLÜM
TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN ARALANMASI: ORGANİK
BAĞ VE BİRLİKTE İSTİHDAM KAVRAMLARININ FARKI
ORGANİK BAĞ 85
1.1. Genel Olarak 85
1.2. Organik Bağın Amacı 86
1.3. Organik Bağın Unsurları .88
1.3.1. Şirket Ortaklarının, Yetkililerinin ve
Temsilcilerinin Belirlenmesi .90
1.3.2. Adres Ortaklığı 95
1.3.3. Unvan Benzerliği ve Faaliyet Ortaklığı .99
1.3.4. Organik Bağın Diğer Unsurları .101
1.4. Organik Bağın Hukuki Niteliği .103
1.4.1. Genel Olarak 103
1.4.2. Konunun Önemi: İşverenin Tespiti .104
1.5. Organik Bağ Kavramının İş Hukukundaki Çeşitli
Kavramlar ile Bağlantısı .108
1.5.1. Genel Olarak 108
1.5.2. Asıl-Alt İşveren İlişkisinde .109
1.5.3. İşyerinin Devrinde .110
1.6. Organik Bağın İspatı 113
1.7. Organik Bağ ve Tüzel Kişilik Perdesinin Aralanması
Teorisinin Farkları ve Ortak Yönleri 116
BİRLİKTE İSTİHDAM .123
2.1. Birlikte İstihdam Kavramı ve Hukuki Niteliği 123
2.1.1. Genel Olarak 123
2.1.2. Şirketler Topluluğu Açısından 126
2.2. Birlikte İstihdam Kavramının Benzeri Çalışma
Biçimleri ile Karşılaştırılması 130
2.2.1. Kısmi Süreli İş İlişkisi ile Karşılaştırılması 130
2.2.2. Geçici İş İlişkisi ile Karşılaştırılması 131
2.2.3. İş Sözleşmesinin Devri ile Karşılaştırılması . 131
2.2.4. Alt İşverenlik İlişkisi ile Karşılaştırılması 132
2.3. Birlikte İstihdamın Ölçütleri . 132
2.3.1. İş Görme Ediminin Birden Fazla İşverene Karşı
Aynı Anda Yerine Getirilmesi 134
2.3.2. İşçiye Ücretin Ödenmesi . 136
2.4. Birlikte İstihdamın Hukuki Sonuçları . 137
2.4.1. İş Sözleşmesinin Devamı Süresinde . 138
2.4.2. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Halinde . 139
2.4.3. İş Sözleşmesinin Feshi ve İş Güvencesi
Yönünden 140
2.5. Birlikte İstihdamın Tüzel Kişilik Perdesinin
Aralanması ve Organik Bağ Kavramlarından Farklılıkları 148
SONUÇ . 155
KAYNAKÇA . 159
