Geçici iş ilişkisi 4857 sayılı Kanun ile mevzuatımıza girmiş olmakla birlikte konuya ilişkin kanun hükmü özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulmasına imkan tanımamaktaydı. 2008/104/EC sayılı AB Yönergesine uyum sağlanması amacıyla 6715 sayılı Kanun ile bu düzenlemede köklü değişiklikler yapılmış ve özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulması mümkün kılınmıştır. Bu eserde, geçici iş ilişkisi kurumuna getirilen yeniliklerle birlikte hem özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan mesleki amaçlı geçici iş ilişkisi hem de mesleki amaç taşımayan geçici iş ilişkisi incelenmiş; geçici iş ilişkisine dair mevcut düzenleme ile bu düzenlemenin uygulamada neden olabileceği sorunlar bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku hükümleri açısından değerlendirilmiştir.(ARKA KAPAKTAN) İÇİNDEKİLER GİRİŞ BİRİNCİ BÖLÜM GENEL BİLGİLER I. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ KAVRAMI II. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN BENZER KAVRAMLARLA KARŞILAŞTIRILMASI A. Alt İşverenlik B. İş Aracılığı C. İş Sözleşmesinin Devri D. İşyerinin Devri E. Takım Sözleşmesi III. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN TÜRLERİ A. Mesleki Amaçlı Geçici İş İlişkisi B. Mesleki Amaç Taşımayan Geçici İş İlişkisi IV. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNE DAİR MEVZUATIN GELİŞİMİ A. Dünyada Geçici İş İlişkisinin Gelişim Süreci B. Türk İş Hukukunda Geçici İş İlişkisinin Gelişim Süreci İKİNCİ BÖLÜM MESLEKİ AMAÇLI GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ I. MESLEKİ AMAÇLI GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ KURMA KOŞULLARI VE İLİŞKİNİN SÜRESİ A. Özel İstihdam Bürosuna İlişkin Koşullar B. Mesleki Amaçlı Geçici İş İlişkisinin Kurulabileceği Haller ve İşler C. Mesleki Amaçlı Geçici İş İlişkisi Kurmanın Yasak Olduğu Haller ve İşler D. Mesleki Amaçlı Geçici İş İlişkisinde Sayı Sınırlaması E. Mesleki Amaçlı Geçici İş İlişkisinin Süresi F. İlişki Kurma Koşullarına ve Süreye Aykırılığın Yaptırımı II. MESLEKİ AMAÇLI GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNDE TARAFLAR ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİLER A. Özel İstihdam Bürosu ile Geçici İşçi Arasındaki İlişki B. Özel İstihdam Bürosu ile Geçici İşveren Arasındaki İlişki C. Geçici İşveren ile Geçici İşçi Arasındaki İlişki III. MESLEKİ AMAÇLI GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN HÜKÜMLERİ A. Bireysel İş Hukuku Uygulamaları Bakımından B. Toplu İş Hukuku Uygulamaları Bakımından IV. MESLEKİ AMAÇLI GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN SONA ERMESİ A. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi B. Geçici İşçi Sağlama Sözleşmesinin Sona Ermesi C. Özel İstihdam Bürolarının Kapanması veya Yetkisinin İptal Edilmesi D. Geçici İşverenin İşyerinin Kapatılması ÜÇÜNCÜ BÖLÜM MESLEKİ AMAÇ TAŞIMAYAN GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ I. MESLEKİ AMAÇ TAŞIMAYAN GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ KURMA KOŞULLARI VE SÜRESİ A. Genel Koşullar B. Mesleki Amaç Taşımayan Geçici İş İlişkisi Kurmanın Yasak Olduğu Haller C. Mesleki Amaç Taşımayan Geçici İş İlişkisinin Süresi D. Koşullara ve Süreye Aykırılığın Yaptırımı II. MESLEKİ AMAÇ TAŞIMAYAN GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNDE TARAFLAR ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİLER III. MESLEKİ AMAÇ TAŞIMAYAN GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN HÜKÜMLERİ A. Bireysel İş hukuku Uygulamaları Açısından B. Toplu İş Hukuku Uygulamaları Açısından IV. MESLEKİ AMAÇ TAŞIMAYAN GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN SONA ERMESİ A. İş sözleşmesinin sona ermesi B. Geçici işçi sağlama sözleşmesinin sona ermesi C. İşyerinin Kapatılması SONUÇ KAYNAKÇA
