Türk İş Hukukunda İkale

İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Özet 7
Önsöz 9
Kısaltmalar Listesi 15
Giriş 17
Birinci Bölüm
İKALE KAVRAMI VE İKALENİN HUKUKİ DAYANAĞI
1. İKALE KAVRAMI 21
2. İKALENİN HUKUKİ NİTELİĞİ 23
3. İKALENİN TARAFLARI VE TARAFLARIN MENFAATLERİ 26
3.1. İkale ve İşveren 26
3.2. İkale ve İşçi 27
4. İKALE VE BENZER HUKUKİ İŞLEMLERİN BİRLİKTE İNCELENMESİ 30
4.1. İkale ve Fesih 30
4.2. İkale ve İbra Sözleşmesi 32
4.3. İkale ve Sulh Sözleşmesi 34
4.4. İkale ve Tasfiye Sözleşmesi 36
4.5. İkale ve Arabuluculuk 37
İkinci Bölüm
İKALENİN KURULMASI VE GEÇERLİLİK KOŞULLARI
1. İKALENİN KURULMASI 41
1.1. Genel Olarak 41
1.2. Karşılıklı ve Birbirine Uygun İrade Beyanları 42
1.2.1. Açık İrade Beyanları ile İkale 43
1.2.2. Örtülü İrade Beyanları ile İkale 50
1.3. İkalenin Kuruluşunda Ehliyet ve Şekil 52
1.3.1. İkalede Ehliyet 52
1.3.2. İkalede Şekil 54
2. İKALENİN GEÇERLİLİK KOŞULLARI 56
2.1. Genel Olarak 56
2.2. İşverenin İşçiyi Aydınlatma Yükümlülüğü 57
2.3. Dar Yorum İlkesi 61
2.4. İrade Bozukluğu Bulunmaması Koşulu 63
2.4.1. Yanılma (Hata) 64
2.4.2. Aldatma 66
2.4.3. Korkutma 68
2.4.4. İrade Bozuklukları Nedeniyle İptal 75
2.5. Kanuna Karşı Hile ve Makul Yarar Koşulu 77
2.6. İşçinin Eğitim Seviyesi 85
2.7. İkale ve Gabin 87
2.8. İkale ve Muvazaa 90
3. ŞARTA BAĞLI İKALE 92
Üçüncü Bölüm
GEÇERLİ VE GEÇERSİZ ŞEKİLDE KURULAN
İKALENİN SONUÇLARI
1. GEÇERLİ İKALENİN İŞÇİLİK HAKLARI BAKIMINDAN SONUÇLARI 97
1.1. İş Güvencesi Hükümlerine Etkisi 97
1.2. Feshe Bağlı Tazminatlara Etkisi 99
1.3. İkale ile Kararlaştırılan Tazminatlara Etkisi 102
1.4. Ücret Alacaklarına Etkisi 109
1.5. Yıllık İzin Ücreti Alacağına Etkisi 110
1.6. İşverenin Eşit Davranma İlkesine Etkisi 111
2. GEÇERLİ İKALENİN SONA ERME ZAMANI BAKIMINDAN SONUÇLARI 114
2.1. Kural Olarak Sözleşmenin Derhal Sona Ermesi 114
2.2. İş Sözleşmesinin Geçmişe Etkili Olarak Sona Ermesi 115
2.3. İş Sözleşmesinin Geleceğe Etkili Olarak Sona Erdirilmesi 117
3. GEÇERLİ İKALENİN, İŞ İLİŞKİSİ SONRASINDA DA DEVAM EDEN YÜKÜMLÜLÜKLER BAKIMINDAN SONUÇLARI 121
3.1. İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması Yükümlülüğü 121
3.2. Sır Saklama Yükümlülüğü 123
3.3. Yeni İş Arama İzni Verme Yükümlülüğü 124
3.4. Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü 125
3.5. Geri Verme Yükümlülüğü 125
3.6. Rekabet Etmeme Yükümlülüğü 126
4. GEÇERLİ İKALENİN, FESİH NİTELİĞİNDE OLMAMASININ SONUÇLARI 129
4.1. İşçinin İşe İade Davası Açamaması 129
4.2. İşçinin İhbar ve Kıdem Tazminatı Talep Edememesi 131
4.3. İşçinin İşsizlik Ödeneğinden Faydalanamaması 131
5. GEÇERLİ İKALENİN İŞYERİ DEVRİ KURALLARI BAKIMINDAN SONUÇLARI 133
6. GEÇERLİ İKALENİN TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA KURALLARI BAKIMINDAN SONUÇLARI 137
7. GEÇERSİZ İKALENİN DAVA EDİLMESİ VE DİĞER SONUÇLARI 140
7.1. Genel Olarak 140
7.2. İkalenin Geçersizliğinin Dava Edilmesi, Dava Açma Süresi ve Davada İspat Yükü 140
7.3. İkalenin Geçersizliğinin Sonuçları 143
Sonuç 147
Kaynakça 151
Kavramlar Dizini 157