TÜRK İŞ HUKUKUNDA İŞE İADE DAVASI Erdal GÖKÇE İçindekiler: Önsöz İçindekiler Giriş Birinci Bölüm İş Yargılaması Ve İşçinin Feshe Karşı Korunması - İş Yargılaması - İş Yargılamasının Amacı - İş Mahkemelerinin Kuruluşu - İş Yargılamasının Özellikleri - Hukuk Yargılaması - İş Yargılaması İle Hukuk Yargılaması Arasındaki Etkileşim - İş Hukuku İle Borçlar Hukuku Arasındaki İlişki - İşçinin Feshe Karşı Korunması Ve İş Yargılamasındaki Önemi - İşçinin Feshe Karşı Korunması - İşçinin Feshe Karşı Korunmasının İş Yargılaması Açısından Değerlendirilmesi - İş Yargılaması Uygulamasında İşe İade Davası İkinci Bölüm İşe İade Davası Ve Şartları - Kavramsal Olarak - İşe İade Davasına İlişkin Olarak İş Kanununda Öngörülen Şartlar - İş Kanunu 18. Maddesindeki Şartların İncelenmesi İçindekiler - İş Sözleşmesinin İş Kanunu Veya Basın İş Kanununa Tabi Olması - İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi - İş Sözleşmenin Belirsiz Süreli Olması - İşyerinde Otuz Ve Daha Fazla İşçi Çalıştırılması - Düzenlemenin Gerekçesi Ve Yasalaşma Süreci - Düzenlemenin 158 Sayılı Sözleşme Ve Anayasa Bakımından Değerlendirilmesi - Otuz İşçi Sayısının Tespit Edilme Yöntemi Ve Zamanı - İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeminin Olması - Altı Aylık Kıdemin Farklı İşyeri Ve Farklı İşverenler Yönünden Hesaplanması - Altı Aylık Kıdemin Başlangıcı, Hesabı Ve Farklı Tarihli Çalışmaların Birleştirilmesi - İşçinin Belirli Nitelikteki İşveren Vekili Olmaması - İş Kanunu 18. Maddesinin Hukuki Niteliği - İşe İade Davasına İlişkin Genel Dava Şartları - Mahkemeye İlişkin Dava Şartlan - Görevli Mahkeme - İş Mahkemesi - Özel Hakem (Tahkim) -Yetkili Mahkeme - Taraflara İlişkin Dava Şartları - Davanın Tarafları - Taraflara İlişkin Bazı Sorunlar - İşçinin Ölümü Ve Mirasçıların Dava Açma Hakkı - Sıfat - İşyerinin Kapanması Veya Devri - Geçici İş İlişkisi - Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi İçindekiler Üçüncü Bölüm İşe İade Davasında Yargılama Ve Sonuçları - Dava Açma Süresi - Hak Düşürücü Niteliği - Dava Açma Süresinin Başlangıcı - Bildirim Süreli Fesihlerde Dava Açma Süresinin Başlangıcı - Askı Süresince Yapılabilecek Fesihlerde Dava Açma Süresinin Başlangıcı - Dava Açma Süresinin Tespiti - Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılması Halinde - Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılmaması Halinde - Yargılama Usulü - Seri Yargılama Usulünün Özellikleri - Davanın Açılması - Davanın Açılma Yöntemi - İş Mahkemeleri Kanununun 10. Maddesinin Uygulanabilmesi Sorunu - Davanın Açılmasına İlişkin Özellikler - Dava Dilekçesinde Bulunması Gereken Hususlar - İşe İade Davasına Konu Taleplerin İncelenmesi - İşe İade Davasında Taleple Bağlılık Kuralı Ve Uygulanması - İşe İade Davasında Farklı Taleplerin Birlikte Değerlendirilmesi Sorunu - Kıdem Ve İhbar Tazminatı Açısından - Diğer İşçilik Alacakları Açısından - Yargılama Süresi - İspat - İspat Ve İspat Yükü Kavramı - İş Kanununun 18.Maddesindeki Şartların İspatı - Feshin Usul Ve Şekline İlişkin İspat - Feshin Yazılı Olması Ve Fesih Sebebinin Açık Ve Kesin Bir Şekilde Belirtilmesi - Usulüne Uygun Olarak Savunmanın Alınması İçindekiler - Feshin Esasına İlişkin İspat - İşe İade Kararı - Mahkemenin Kararı - Davanın Reddi Kararı - Davanın Kabulü (İşe İade) Kararı - İşe İade Kararının Niteliği Ve İcrası - İşe İade Kararının Uygulanması - İşçinin İşverene Başvuruda Bulunması - İşçinin İşveren Tarafından İşe Başlatılması, Hukuki Sonuçlan Ve Özel Durumlar - İşçinin İşe Başlatılması - Kıdem Ve İhbar Tazminatlarının İadesi Ve Mahsubu - İşçinin Başka Bir İşte Çalışması Veya İşsizlik Ödeneğinden Yararlanması - İşverenin İşe Başlatmasına Rağmen İşçinin İşe Başlamaması - İşçinin İşveren Tarafından İşe Başlatılmaması - İşe İade Davasında Geçici Hukuki Koruma Tedbirleri Sonuç Kaynakça
