^{Türk İş Hukukunda}Kısa Çalışma

Nurtaç ENDES

• ÖNSÖZ-V
• İÇİNDEKİLER-IX
• KISALTMALAR-XIII
• GİRİŞ-1
• BİRİNCİ BÖLÜM
• GENEL OLARAK KISA ÇALIŞMA
• 1-KISA ÇALIŞMA KAVRAMI-5
• 2-KISA ÇALIŞMANIN ORTAYA ÇIKIŞI-8
• 3-KISA ÇALIŞMANIN AMACI VE NEDENLERİ-11
• 4-KISA ÇALIŞMANIN HUKUKİ NİTELİĞİ-14
• I-İŞ SÖZLEŞMESİNDE DEĞİŞİKLİK OLDUĞU GÖRÜŞÜ-14
• II-ALACAKLININ TEMERRÜDÜ NİTELİĞİNDE OLDUĞU GÖRÜŞÜ-19
• III-KANUNUN İMKâN VERDİĞİ BİR ASKI HALİ OLDUĞU GÖRÜŞÜ-21
• 5-KISA ÇALIŞMANIN KANUNİ DAYANAĞI VE KAPSAMI-23
• 6-KISA ÇALIŞMANIN FAYDA VE SAKINCALARI-24
• I-FAYDALARI-24
• 1-Genel Olarak-24
• 2-İşçiler Bakımından-25
• 3-İşveren Bakımından-26
• 4-Devlet ve Toplum Bakımından-28
• II-SAKINCALARI-30
• 1-İşçiler Bakımından-30
• 2-İşveren Bakımından-31
• 7-KISA ÇALIŞMANIN DİĞER KURUMLARLA İLİŞKİSİ-32
• I-KISA ÇALIŞMA- ÇALIŞMA SÜRELERİ İLİŞKİSİ-32
• 1-Kısa Çalışma- Normal Çalışma Süresi-32
• 2-Kısa Çalışma- Fazla Saatlerle Çalışma-35
• 3-Kısa Çalışma- Kısmi Süreli Çalışma-39
• 4-Kısa Çalışma- Telafi Çalışması-44
• II-KISA ÇALIŞMA- ÜCRETSİZ İZİN İLİŞKİSİ-47
• III-KISA ÇALIŞMA- ÜCRETLİ İZİN İLİŞKİSİ-49
• İKİNCİ BÖLÜM
• KISA ÇALIŞMANIN KOŞULLARI, UYGULANMASI VE HÜKÜMLERİ
• 8-KISA ÇALIŞMANIN KOŞULLARI-51
• I-GENEL OLARAK-51
• II-İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNUNA TABİ İŞYERİNİN BULUNMASI-52
• III-GENEL EKONOMİK, SEKTÖREL VEYA BÖLGESEL KRİZ YA DA ZORLAYICI NEDENİN BULUNMASI-53
• 1-Genel Ekonomik, Sektörel veya Bölgesel Kriz Nedeninin Çıkması-54
• 2-Zorlayıcı Bir Nedenin Çıkması-59
• IV-ÇALIŞMANIN TAMAMEN VEYA KISMEN DURMASI YA DA ÖNEMLİ ÖLÇÜDE AZALTILMASI-61
• V-TÜRKİYE İŞ KURUMUNA VE SENDİKAYA BİLDİRİLMESİ-65
• 9-KISA ÇALIŞMANIN UYGULANMASI-67
• I-KISA ÇALIŞMA TALEBİ-67
• II-KISA ÇALIŞMA BAŞVURULARININ DEĞERLENDİRİLMESİ-68
• 10-KISA ÇALIŞMANIN HÜKÜMLERİ-73
• I-KISA ÇALIŞMANIN SÜRESİ-73
• II-KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ-76
• 1-Genel Olarak-76
• 2-Kısa Çalışma Ödeneğine Hak Kazanma Koşulları-78
• a-İşverenin Kanuna Uygun Olarak Bir Kısa Çalışma Kararı Alması ve Uygulaması-78
• b-Kısa Çalışmanın Belirli Bir Süre Devam Etmesi-78
• c-İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Koşullarını Sağlaması-80
• d-Türkiye İş Kurumu'na Başvuru-82
• 3-Kısa Çalışma Ödeneğinin Miktarı ve Ödenmesi-84
• a-Ödeneğin Miktarı-84
• b-Ödeneğin Ödenmesi-85
• c-Kısa Çalışma Ödeneğinde 5838 Sayılı Kanunla Yapılan Değişiklik-87
• 4-Kısa Çalışma Ödeneğinin Durdurulması ve Kesilmesi-89
• a-Ödenek Alınırken İşçinin İşe Girmesi-90
• b-İşçinin Yaşlılık Aylığı Almaya Başlaması-92
• c-Yasal Bir Çalışma Nedeniyle İşten Ayrılma-92
• d-Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Başlaması-94
• 5-Ödeneğe İlişkin Güvenceler-95
• a-Genel Olarak-95
• b-Güvencenin Söz Konusu Olduğu Haller-95
• aa-Haciz veya Başkasına Devir ve Temlik Yasağı-95
• bb-Rehin Yasağı-96
• 6-Haksız ve Fazla Ödemelerin Geri Alınması-97
• 7-Kısa Çalışma Ödeneğinin Etkinliği-98
• ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
• KISA ÇALIŞMANIN SONA ERMESİ VE SONUÇLARI
• 11-KISA ÇALIŞMANIN SONA ERMESİ-101
• I-KANUNİ AZAMİ SÜRENİN DOLMASI-101
• II-KISA ÇALIŞMA SÜRESİNİN BİTMESİ-102
• III-KISA ÇALIŞMAYA NEDEN OLAN HALİN ORTADAN KALKMASI-102
• IV-İŞVERENİN TEK TARAFLI TUTUMU-103
• 12-KISA ÇALIŞMANIN SONUÇLARI-104
• I-KISA ÇALIŞMANIN TARAFLAR AÇISINDAN SONUÇLARI-104
• 1-Kısa Çalışmanın İş Sözleşmesine Etkisi-104
• a-Kısa Çalışmanın İş Sözleşmesinin Sona Ermesine ve Fesih Haklarına Etkisi-104
• b-Yıllık Ücretli İzne Etkisi-111
• c-Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri İle Hafta Tatiline Etkisi-111
• II-KISA ÇALIŞMA SÜRESİ İÇİNDE İŞÇİNİN BAŞKA İŞTE ÇALIŞIP ÇALIŞAMAYACAĞI-112
• III-KIDEME DAYANAN HAKLAR BAKIMINDAN ETKİSİ-114
• SONUÇ-115
• KAYNAKÇA-121