^{Türk ve Alman Sosyal Güvenlik Hukuku Açısından}Devlet Destekli Bireysel Emeklilik Programları

İÇİNDEKİLER
İçindekiler
Önsöz 5
Tablo Listesi 17
Şekil Listesi 19
Grafik Listesi 19
Kısaltma Listesi 21
Giriş 23
Birinci Bölüm
KAVRAMLAR VE TARİHSEL GELİŞİM
I. TEMEL KAVRAMLAR 27
A. SOSYAL RİSK VE SOSYAL GÜVENLİK KAVRAMLARI 27
1. Sosyal Risk 27
2. Sosyal Güvenlik 28
3. Sosyal Risklere Karşı Korunma Teknikleri 29
4. Sosyal Hukuk – Sosyal Güvenlik Hukuku Ayrımı 31
B. SİGORTA, SOSYAL SİGORTA, ÖZEL SİGORTA VE BİREYSEL EMEKLİLİK KAVRAMLARI 33
1. Sigorta 33
2. Sosyal Sigortalar 34
3. Özel Sigorta 35
a) Genel Olarak 35
b) Özel Sigortaların Doğuşu ve Gelişimi 36
ba) Dünyada Özel Sigortaların Doğuşu ve Gelişimi 36
bb) Türkiye’de Özel Sigortaların Doğuşu ve Gelişimi 37
c) Özel Sigortaların Fonksiyonları 38
d) Özel Sigortaların Hukuki Temelleri 38
da) Türk Özel Sigorta Hukukunun Kaynakları 38
db) Alman Özel Sigorta Hukukunun Kaynakları 40
4. Genel Olarak Sosyal Sigorta ile Özel Sigorta Ayrımı 41
5. Yaşlılık Güvencesi Açısından Özel Sigorta ile Sosyal Sigorta İlişkisi 43
6. Yaşlılık Güvencesi Açısından Hayat Sigortalarının Niteliği 45
7. Yaşlılık Güvencesi Açısından Hayat Sigortasının Türleri 47
8. Sosyal Güvenliği Tamamlayıcı Bir Model Olarak Bireysel Emeklilik Sistemi 49
9. Hayat Sigortaları ile Bireysel Emeklilik Sistemi Arasındaki Farklar 50
10. Sosyal Güvenliği Tamamlayıcı Emeklilik Programlarının Doğuşunu Zorunlu Kılan Nedenler 55
C. YAŞ, YAŞLILIK VE EMEKLİLİK KAVRAMLARI 56
1. Yaş Kavramı 56
2. Yaşlılık Kavramı 57
a) Sözlük Anlamı 57
b) Yaşlılığın Farklı Tanımları ve İlişkili Olduğu Alanlar 57
c) Yaşlılık Olgusunun Sosyal Güvenlik Sorununa Dönüşmesi 59
d) Geleneksel Toplumdan Modern Topluma Geçişte “Yaşlılık” Olgusunun Değişen Anlamı 60
e) Sosyal Hukuku İlgilendiren Bir Olgu Olarak “Toplumsal Yaşlanma Sorunu” 63
3. Emeklilik Kavramı 74
4. Emeklilik Kurumunun Tarihsel Süreçteki Seyri 76
a) Genel Olarak 76
b) Almanya’da Yaşlılık Sigortasının Ortaya Çıkışı ve Gelişimi 78
c) Osmanlı ve Türkiye’de Emeklilik Güvencesinin Gelişimi 83
II. SOSYAL GÜVENLİK VE EMEKLİLİK KAVRAMLARININ DOĞUŞUNU SAĞLAYAN SOSYAL, EKONOMİK VE SİYASİ GELİŞMELER İLE SOSYAL HUKUKUN EVRİLME SÜRECİ 91
A. GELENEKSEL TOPLUM – MODERN TOPLUM AYRIMI 92
B. İKTİDAR İLE BİREY ARASINDAKİ BAĞIN NİTELİĞİNDEKİ DEĞİŞİM 94
C. TEBANIN, BİREYE DÖNÜŞMESİ 95
D. RASYONEL HUKUK VE SOSYAL ADALET İLİŞKİSİ 96
1) Genel Olarak 96
2) Hukuk Devletinin Doğuşu 98
a) Liberallerin Doğal Düzen Anlayışı ve “Status Quo”nun Korunması 98
b) Modus Vivendi – Uzlaşma Noktası 98
c) Prosedürel Hukuk Devleti Olarak Modus Vivendi 99
d) Maddi Hukuk Devletine Geçiş 100
e) Maddi Hukuk Devletinin Sosyal Refah Devletine Evrilmesi 101
E. EGEMEN SOSYAL REFAH DEVLETİNİN, NEO–LİBERALİZM VE KÜRESELLEŞMEYE YENİK DÜŞMESİ 102
İKİNCİ BÖLÜM
FEDERAL ALMANYA ÖZEL EMEKLİLİK PROGRAMLARI
I. KANUNİ EMEKLİLİK SİSTEMİNİN SORUNLARI VE ÇÖZÜM ARAYIŞLARI 105
A. DAĞITIM SİSTEMİNİN SORUNLARI VE REFORMLAR 105
1. Genel Durum 105
2. Sistem Tıkanıklığına Karşı Reform Girişimleri 107
3. Reform Kanunlarının Önemli Sonuçlarından Birisi: “Kanuni Emeklilik Sigortası ile Fonlama Esasına Dayalı Özel Emeklilik Programı Arasındaki Bağlantı veya Korelasyon” 111
4. Reform Sonrası Yeni Alman Emeklilik Sistemi 113
5. Kamu Munzam Emeklilik Planları İstisnası 118
6. Özel Emeklilik Planlarının Katman Yapısına Şematik Bakış 118
B. KANUNİ EMEKLİLİK SİGORTASI 119
1. Genel Olarak 119
2. Emeklilik (Yaşlılık) Sigortası Prim Tutarı 120
3. Emeklilik Türleri 120
4. Olağan Emeklilik Aylığı (Regelaltersrente) 121
5. Çok Uzun Süreli Sigortalılıkta Yaşlılık Aylığı (63 Yaş Emekliliği) 122
6. Uzun Süreli Sigortalılıkta Yaşlılık Aylığı 122
7. Kanuni Emekli Maaşının Vergilendirilmesi 122
II. FONLAMA ESASINA DAYALI DEVLET DESTEKLİ ÖZEL EMEKLİLİK PROGRAMLARI 126
A. GENEL OLARAK 126
B. ÖZEL EMEKLİLİK PLANLARININ SINIFLANDIRILMASI 127
III. RIESTER PROGRAMI – FONLAMA ESASINA DAYANAN ÖZEL EMEKLİLİK PLANLARI 128
A. TERMİNOLOJİ 128
B. RIESTER EMEKLİLİK PROGRAMININ YASAL TEMELLERİ 129
C. TEŞVİKTEN YARARLANDIRILAN PLAN TÜRLERİ 129
D. EMEKLİLİK PLANLARININ TAŞIMASI GEREKEN ÖZELLİKLER VE SERTİFİKALANDIRILMA 130
E. SERTİFİKA VERİLEN ÜRÜNLERİN İLANI 133
F. TEŞVİKTEN YARARLANAN SÖZLEŞME TÜRLERİ 134
1. Klasik Birikimli Hayat (Emeklilik) Sigortası 135
2. Yatırım Fonuna Bağlı Hayat (Emeklilik) Sigortası 136
3. Yatırım Fonu Tasarruf Hesabı 137
4. Banka Tasarruf Planları 138
G. ÖZEL EMEKLİLİK PLANI SÖZLEŞMESİ DÜZENLEMEYE YETKİLİ KURUMLAR 139
H. KATILIMCIYI KORUYAN HÜKÜMLER 139
İ. TEŞVİKTEN YARARLANABİLECEK KİŞİLER 142
J. DEVLET TEŞVİKİNİN TÜRLERİ, MİKTARI VE USULÜ 144
1. Doğrudan Devlet Katkısı 144
2. Vergi Denkleştirmesi Yoluyla Devlet Katkısı 147
K. EMEKLİLİĞE HAK KAZANABİLMEK İÇİN YAŞ VE SÜRE ŞARTI 149
L. VEFAT HALİNDE BİRİKİMİN MİRASÇILARA GEÇMESİ 150
M. DEVLET KATKISI VE VERGİ İADELERİNİN HAK EDİLMESİNİ ENGELLEYEN DURUMLAR 150
N. EMEKLİLİK MAAŞI ÖDEMELERİNİN VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN DURUMU 152
O. ÖZEL (RİESTER) EMEKLİLİK PLANLARININ GELİŞİM SEYRİ 153
IV. TEMEL EMEKLİLİK PROGRAMI (BASİS – RÜRUP RENTE) 158
A. EMEKLİLİK SİSTEMİ İÇİNDEKİ YERİ VE ORTAYA ÇIKIŞ NEDENLERİ 158
B. TEMEL (RÜRUP) EMEKLİLİK PLANINA SAĞLANAN VERGİ AVANTAJI 161
C. TEMEL EMEKLİLİK PLANININ DİĞER ÖZELLİKLERİ 165
D. TEMEL EMEKLİLİK (RÜRUP) EMEKLİLİK PLANLARININ, DEVLET DESTEKLİ ÖZEL (RİESTER) EMEKLİLİK PLANLARI İLE KIYASLANMASI: 167
V. İŞYERİ EMEKLİLİK PLANLARI 168
A. TERMİNOLOJİ 168
B. İŞYERİ EMEKLİLİK PLANLARININ TARİHSEL GELİŞİMİ 169
C. ÖZEL İŞ YERİ EMEKLİLİK PLANLARININ İLGİLİ OLDUĞU HUKUK DALLARI 170
D. İŞYERİ EMEKLİLİK PLANINI DOĞURAN (HUKUKİ İŞLEMLER) SÖZLEŞMELER 172
E. EMEKLİLİK REFORMU KAPSAMINDA, İŞYERİ EMEKLİLİK PLANLARININ TEŞVİKİ İÇİN YAPILAN DEĞİŞİKLİLER 173
F. İŞYERİ EMEKLİLİK PROGRAMININ TEMEL ÖZELLİKLERİ 174
G. İŞYERİ EMEKLİLİK PLANLARININ DİĞER ÖZEL EMEKLİLİK PLANLARINA GÖRE AVANTAJLARI 177
VI. İŞYERİ EMEKLİLİK PLANI UYGULAMA YÖNTEMLERİ (DURCHFÜHRUNGSWEGE) 178
A. GENEL OLARAK 178
B. UYGULAMA YÖNTEMLERİ VE TEMEL ESASLARI 181
1. Doğrudan Taahhüt (Direktzuage) 181
a) Temel Özellikleri 181
b) İşleyiş Şeması 183
c) İşçi ve İşveren Açısından Avantaj ve Dezavatajları 183
d) Hacmi ve İşyeri Emeklilik Planları İçindeki Yeri 185
2. Destek Sandığı (Unterstützungskasse) 186
a) Temel Özellikleri 186
b) İşleyiş Şeması 189
c) İşçi ve İşveren Açısından Avantaj ve Dezavatajları 189
d) Hacmi ve İşyeri Emeklilik Planları İçindeki Yeri 190
3. Doğrudan Sigorta (Direktversicherung) 192
a) Temel Özelikleri 192
b) İşleyiş Şeması 195
c) İşçi ve İşveren Açısından Avantaj ve Dezavatajları 196
d) Hacmi ve İşyeri Emeklilik Planları İçindeki Yeri 197
4. Emeklilik Sandıkları (Pensionskassen) 197
a) Temel Özelikleri 197
b) İşleyiş Şeması 200
c) İşçi ve İşveren Açısından Avantaj ve Dezavatajları 200
d) Hacmi ve İşyeri Emeklilik Planları İçindeki Yeri 201
5. Emeklilik Fonları (Pensionsfonds) 202
a) Temel Özelikleri 202
b) İşleyiş Şeması 206
c) İşçi ve İşveren Açısından Avantaj ve Dezavatajları 206
d) Hacmi ve İşyeri Emeklilik Planları İçindeki Yeri 208
VII. TÜM İŞYERİ UYGULAMA YÖNTEMLERİ İÇİN ORTAK HÜKÜMLER 208
A. İŞYERİ EMEKLİLİK KANUNUNA GÖRE İŞVERENİN TAAHHÜDÜNDEN DOĞAN SORUMLULUK (VE 2018 YILINDAN İTİBAREN YAPILAN DEĞİŞİKLİK) 208
B. İFLAS HALİNDE EMEKLİLİK PLANLARINDA OLUŞAN BİRİKİMLERE SAĞLANAN GÜVENCELER 210
C. İŞYERİ EMEKLİLİK PLANLARINDAKİ BİRİKİMLERİN KAZANILMIŞ HAK HALİNE DÖNÜŞMESİ 211
D. ÇALIŞANIN İŞYERİNİ DEĞİŞTİRMESİ VEYA İŞYERİNDEN AYRILMASI 211
E. EMEKLİLİĞE HAK KAZANMA YAŞI 213
F. İŞYERİ EMEKLİLİK PLANI BİRİKİMLERİNİN EMEKLİ HAKKI KAZANILMADAN ÖDENMESİ 214
G. İŞYERİ EMEKLİLİK PLANLARINDA, KATILIMCIYA SAĞLANAN VERGİ AVANTAJI 215
H. İŞYERİ EMEKLİLİK PLANLARINDA VERGİ AVANTAJI ŞEKLİNDEKİ DEVLET DESTEĞİNİN ÖRNEK BİR ÜCRET BORDROSUNDA GÖRÜNÜMÜ 216
İ. ÇALIŞTIĞI İŞYERİNDE, İŞVEREN KATKILI İŞYERİ EMEKLİLİK PLANI BULUNMAYAN BİR İŞÇİNİN, ÖZEL EMEKLİLİK PLANINA KATILMAK İSTEMESİ HALİNDE TERCİH SORUNU: “RİESTER PLANI MI? YOKSA İŞYERİ EMEKLİLİK PLANI MI?” 218
J. EMEKLİLİK MAAŞI ÖDEMELERİNİN VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN DURUMU 220
K. İŞYERİ EMEKLİLİK PLANI YÖNTEMLERİ KIYAS TABLOSU 220
VIII. İŞYERİ EMEKLİLİK PLAN SUNUCULARI VE KATILIMCILARINA İLİŞKİN VERİLER 222
A. GENEL DURUM 222
B. İŞYERİ EMEKLİLİK PLANLARININ GELİŞİM SEYRİ 224
IX. ÖZEL EMEKLİLİK PROGRAMLARININ GENEL EMEKLİLİK SİSTEMİ İÇİNDEKİ YERİ VE GELİŞİM SEYRİ 228
A. EMEKLİLERİN TOPLAM GELİRLERİ İÇİNDE ÖZEL EMEKLİLİK PLANLARININ PAYI 228
B. ÖZEL EMEKLİLİK PLANLARININ SOSYAL SİGORTALI ÇALIŞANLAR İÇİNDE KABUL VE UYGULAMA YAYGINLIĞI 229
C. EMEKLİLİK REFORMU İLE TEŞVİK SAĞLANAN “ÖZEL EMEKLİLİK PLANLARI”NIN
15 YILLIK GELİŞİM SEYRİ 232
X. TAMAMLAYICI BİLGİ OLARAK: “YATIRIM FONLARININ DEVLET KATKISI SAĞLANAN ÖZEL EMEKLİLİK PLANLARI İÇİNDEKİ YERİ VE ÖNEMİ” 232
A. ALMAN ÖZEL EMEKLİLİK PLANLARINDAKİ YATIRIM ARACININ SEÇİMİ KONUSUNDAKİ KURALLAR 232
B. TÜRK ÖZEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDEN FARKI 233
C. Alman Özel Emeklilik Planlarında Yatırım Fonlarının Payı VE Önemi 234
XI. TAMAMLAYICI BİLGİ OLARAK: “ALMANYA’DA EMEKLİLİK SİSTEMİNİN ÜÇÜNCÜ AYAĞI – TEŞVİKE TABİ OLMAYAN BİRİKİMLİ HAYAT SİGORTALARI” 235
XII. EMEKLİLİK REFORMU UYGULAMA SONUÇLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ VE ELEŞTİRİLER 236
A. GENEL DEĞERLENDİRME 236
B. EMEKLİLİK REFORMU İLE ÖZEL EMEKLİLİK PROGRAMLARININ İLİŞKİSİ HAKKINDAKİ DEĞERLENDİRME VE ELEŞTİRİLER 237
C. ÖZEL EMEKLİLİK PROGRAMLARI HAKKINDAKİ ELEŞTİRİ VE DĞERLENDİRMELER 241
D. REFORMLARIN İŞYERİ EMEKLİLİK PLANLARINDAKİ YAPISAL DÖNÜŞÜM ÜZERİNE ETKİLERİ 244
E. ÖZEL EMEKLİLİK PLANLARININ TİCARİ META HALİNE DÖNÜŞMESİ SORUNU 245
F. ÖZEL EMEKLİLİK PROGRAMLARININ ÇALIŞANLAR İÇİN ZORUNLU KILINMASINA İLİŞKİN TARTIŞMALAR 247
Üçüncü Bölüm
TÜRKİYE’DE ÖZEL (BİREYSEL) EMEKLİLİK SİSTEMİ
I. SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMİNE İLİŞKİN SORUNLAR VE YAŞLILIK SİGORTASI 253
A. EMEKLİLİK SİSTEMİNİN KRONİK SORUNLARI 253
B. SOSYAL GÜVENLİK REFORM ÇALIŞMALARI 256
C. SOSYAL GÜVENLİK REFORMU VE BİREYSEL EMEKLİLİK 259
1. Emeklilik Sisteminin İkinci Ayağı Olarak Bireysel Emeklilik Sisteminin Yürürlüğe Girmesi 259
2. Bireysel Emeklilik Sisteminin, Genel Emeklilik Sistemi ile Korelasyonu veya Parametrik İlişkisi 260
II. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNİN TANIMI VE SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMİ İÇİNDEKİ YERİ 263
III. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ İLE YATIRIM FONLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ 264
A. GENEL OLARAK 264
B. YATIRIM FONLARININ TANIMI VE TÜRLERİ 265
C. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE YATIRIM FONLARININ ÖZELLİĞİ 267
IV. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNİN KURULUŞU VE ÖZELLİKLERİ 269
A. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ MEVZUATININ GELİŞİMİ 269
B. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNİN KURUMSAL YAPISI 271
1. Emeklilik Şirketi 272
2. Bireysel Emeklilik Aracısı 273
3. Emeklilik Yatırım Fonları ve Fon İçtüzüğü 273
4. Fon Portföyünün Yönetimi 274
5. Bireysel Emeklilik Sisteminin Denetimi 276
V. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE KATILIMI SAĞLAYAN HUKUKİ İŞLEM: “EMEKLİLİK SÖZLEŞMESİ” VE TÜRLERİ 276
A. TANIM VE YASAL TEMELLER 276
B. BİREYSEL EMEKLİLİK SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ 277
VI. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİN İŞLEYİŞ SÜREÇLERİ 280
A. SİSTEM ŞEMASI 280
B. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE KATILMA 282
C. EMEKLİLİK SÖZLEŞMESİ TARAFLARININ HAKLARI VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ 283
1. Fon Dağılımı ve Değişikliği 283
2. Emeklilik Planı Değişikliği 283
3. Birikimin Aktarımı 284
4. Hakların Kullanımı 284
5. Sistemden Ayrılma 284
6. Hak Kazanma Süreleri ve Hak Kazanılan Birikim 285
7. Hak Kazanılan Birikimin Transfer Yoluyla Aktarılması ve Ödenmesi 286
8. Emekliliğe Hak Kazanma ve Birikimin Ödenmesi 287
D. ELDE EDİLEN GELİRİN VERGİLENDİRİLMESİ 289
E. KESİNTİLER 289
1. Giriş Aidatı ve Yönetim gider Kesintisi 289
2. Fon Toplam Gider Kesintisi ve Performans Kesintisi 290
VII. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET DESTEĞİ 290
A. GENEL OLARAK 290
B. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE VERGİ TEŞVİKLERİ 291
1. İlk Dönem: 6327 Sayılı Kanun Öncesi Uygulama 291
a) Çalışan Adına Katkı Payı Ödeyen İşverenler Açısından 292
b) Kendi Adına Katkı Payı Ödeyen Bireysel Katılımcı Açısından 292
2. İkinci Dönem: 6327 Sayılı Kanun ile Yürürlüğe Giren 1.1.2013 Sonrası Uygulama 293
a) Çalışan Adına Katkı Payı Ödeyen İşverenler Açısından 293
b) Kendi Adına Katkı Payı Ödeyen Bireysel Katılımcı Açısından 294
C. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DOĞRUDAN DEVLET KATKISI 294
1. Genel Uygulama 294
2. Çalışanların Otomatik Olarak Bir Emeklilik Planına Dâhil Edilmesi Durumunda Devlet Katkısı 295
VIII. ÇALIŞANLARIN OTOMATİK OLARAK BİR EMEKLİLİK PLANINA DÂHİL EDİLMESİ 296
A. YASAL TEMELLER 296
B. UYGULAMANIN ESASLARI 297
1. Genel Esaslar 297
2. Zorunlu Bireysel Emeklilik Sisteminin İşleyişi 298
a) Sözleşmenin Kurulması 298
b) Katkı Paylarının Belirlenmesi ve Ödenmesi 300
c) Çalışanın İşyerini Değiştirmesi ve Ara Verme Hakkı 302
d) Fon Dağılımı ve Değişikliği – Plan Değişikliği 303
e) Kesintiler 304
f) Akış Şeması 304
IX. SÖZLEŞME HÜRRİYETİ VE İRADE SERBESTİSİ İLKELERİ IŞIĞINDA
BİREYSEL EMEKLİLİKTE OTOMATİK KATILIM UYGULAMASININ DEĞERLENDİRİLMESİ 305
A. GENEL SAPTAMALAR 305
B. ANAYASA MAHKEMESİNDE AÇILAN İPTAL DAVASI VE SONUCU 306
C. DAVA DİLEKÇESİ VE ANAYA MAHKEMESİNİN KARARI İLE İLGİLİ DEĞERLENDİRMELER 307
X. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİN GELİŞİM SEYRİ 313
A. KATILIMCI SAYILARI VE FON BÜYÜKLÜKLERİ 313
B. KATILIMCILARIN GELİR GRUPLARINA GÖRE DAĞILIMI İLE SÖZLEŞME TÜRLERİNİN PAYLARI 313
XI. TÜRKİYE’DEKİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ ile İLGİLİ ELEŞTİRİLER 315
A. OTOMATİK (ZORUNLU) KATILIM İLE İLGİLİ ELEŞTİRİLER 315
B. SİSTEMİN AMAÇLARI VE HEDEF KİTLESİ İLE İLGİLİ ELEŞTİRİLER 316
C. SOSYAL DEVLET İLKESİNDEN UZAKLAŞILMAKTA OLDUĞU YOLUNDAKİ ELEŞTİRİLER 317
D. DEVLET DESTEĞİ İLE VERGİ YÜKÜ ARASINDAKİ İLİŞKİDEN KAYNAKLANAN ELEŞTİRİLER 317
E. EMEKLİLİK ŞİRKETLERİNİN TANITIM VE HİZMET SUNUMUYLA İLGİLİ KONULAR 318
F. ZORUNLU BİREYSEL EMEKLİLİĞİN İLK YIL UYGULAMA SONUÇLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ 319
XII. TAMAMLAYICI BİLGİ OLARAK: “TÜRKİYE’DE İŞYERİ EMEKLİLİK PLANLARI UYGULAMASI” 321
A. BANKA VE DİĞER BAZI KURULUŞLARIN EMEKLİLİK SANDIKLARI 321
1. Banka ve Diğer Bazı Kuruluşların Olağan Emeklilik Sandıkları 321
2. Banka ve Diğer Bazı Kuruluşların Munzam Emeklilik Sandıkları 322
B. OYAK – ORDU YARDIMLAŞMA KURUMU 323
C. DİĞER TAMAMLAYICI SOSYAL GÜVENLİK KURUMLARI 324
XIII. TAMAMLAYICI BİLGİ OLARAK: “EMEKLİLİK SİSTEMİNİN ÜÇÜNCÜ
AYAĞI – TÜRKİYE’DE BİRİKİMLİ HAYAT SİGORTALARI UYGULAMASI” 324
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
TÜRK VE ALMAN ÖZEL EMEKLİLİK PROGRAMLARININ KARŞILAŞTIRMASI
I. GENEL DEĞERLENDİRMELER 327
A. SİSTEM TERCİHİ HAKKINDAKİ DEĞERLENDİRME 327
B. ÖZEL (BİREYSEL) EMEKLİLİK PROGRAMLARININ, KAMU EMEKLİLİK SİSTEMİ İLE KORELASYONU VEYA PARAMETRİK İLİŞKİSİ 329
C. HEDEF VE AMAÇLAR AÇISINDAN DEĞERLENDİRME 332
D. ÖZEL (BİREYSEL) EMEKLİLİK SİSTEMLERİNİN HEDEF KİTLESİ AÇISINDAN DEĞERLENDİRME 333
E. SİSTEMİN GÖNÜLLÜLÜK VEYA ZORUNLULUK ESASINA DAYANMASI 335
II. UYGULAMA İLİŞKİN DEĞERLENDİRMELER 337
A. KATILIMCI BİRİKİMLERİNİN GERİ ÖDENMESİNDE ANAPARA GARANTİSİ 337
B. İŞYERİ EMEKLİLİK PLANI UYGULAMALARI 338
C. ÖZEL (BİREYSEL) EMEKLİLİK SİSTEMLERİNİN UYGULAMA BAŞARISI veya YAYGINLIĞI 339
D. BİRİKİMLERDE DEVLET KATKISININ PAYI VEYA AĞIRLIĞI 342
E. EMEKLİLİĞE VE DEVLET KATKISINA HAK KAZANMA KOŞULLARI 344
F. KATKI PAYI VE EMEKLİLİK MAAŞI ÖDEMELERİNİN VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN DURUMU 344
G. VERGİ YÜKÜ ile ÖZEL EMEKLİLİK SİSTEMLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ 346
H. EMEKLİLİK SİSTEMİNİN ÜÇÜNCÜ AYAĞI OLAN BİRİKİMLİ HAYAT SİGORTALARININ KIYASLANMASI 347
İ. OECD RAPORLARI IŞIĞINDA TÜRKİYE VE ALMANYA’NIN ÖZEL EMEKLİLİK PLANLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ 349
Sonuç 351
Kaynakça 355
Kavramlar Dizini 373