- Türk İş Hukuku Açısından Ödünç İş İlişkisi Kavramı
- Türk İş Hukukunda Ödünç İş İlişkisi Tarafları Arasındaki İlişkiler
- Türk İş Hukukunda Ödünç İş İlişkisinin Sona Ermesi
- Fransız İş Hukukunda Ödünç İş İlişkisi
İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ VE TEŞEKKÜR KISALTMALAR BİRİNCİ BÖLÜM TÜRK İŞ HUKUKU AÇISINDAN ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİ KAVRAMI 1. Bireysel İş İlişkileri Açısından Ödünç İş İlişkisi Kavramı 1.1. Kavram 1.2.Tanımı ve Türleri 1.2.1.Tanım 1.2.2.Türleri 1.3.Hukuki Niteliği 1.4.Benzer Kurumlarla Karşılaştırma 1.4.1.İş Aracılığı ile Farkları 1.4.2.Alt İşveren ile Farkları 1.5.Ödünç İş İlişkisine Başvurulamayacak Haller 1.5.1.Toplu İşçi Çıkarma Yoluna Gidilmesi Halinde Ödünç İş İlişkisine Başvurulamaması 1.5.2.Grev ve Lokavt Sırasında Ödünç İş İlişkisine Başvurulamaması 1.6.Ödünç İş İlişkisinin Süresi 1.7.Ödünç İş İlişkisinde Şekil 2.Toplu İş İlişkileri Açısından Ödünç İş İlişkisi Kavramı 2.1.Ödünç İşçinin Sendika Üyeliği Açısından 2.2.Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi ve Yararlanma Açısından 2.3.Grev-Lokavt Açısından 3.Özel İstihdam Bürolarının Ödünç İşçi Temini Faaliyetleri ve Türkiye Uygulaması
İKİNCİ BÖLÜM TÜRK İŞ HUKUKUNDA ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİ TARAFLARI ARASINDAKİ İLİŞKİLER 1.Taraflar Arasındaki Hukuki İlişki 1.1.Ödünç Verenle Ödünç İşçi Arasındaki Hukuki İlişki 1.2.Ödünç Alanla Ödünç İşçi Arasındaki İlişki 1.3.Ödünç Verenle Ödünç Alan Arasındaki İlişki 1.4.Taraflar Arasındaki Uyuşmazlıklarda Görevli Mahkeme 2.Ödünç Verilen İşçinin Borçları 2.1.İş Görme Borcu 2.1.1.İşçinin Yapacağı İşin Tespit Edilmesi 2.1.2.İşçinin Yapacağı İşin Değiştirilmesi 2.1.3.İşçinin İşyerinin Değiştirilmesi 2.1.4.İşin Yapılacağı Sürenin Belirlenmesi ve Çalışma Zamanının Değiştirilmesi 2.2.Sadakat Borcu 2.2.1.Genel Olarak 2.2.2.Sır Saklama Borcu 2.2.3.Rekabet Etmeme Borcu 2.2.3.1. Taraflar Arasındaki İlişkinin Devamı Süresince Rekabetten Kaçınma 2.2.3.2.Taraflar Arasındaki İlişki Sona Erdikten Sonra Rekabetten Kaçınma 2.3.İşverenin Talimatına Uyma Borcu (İşçinin İtaat Borcu) 2.4.İşçinin İşi Özenle Yapma Borcu 3.İşverenlerin Borçları 3.1.Ödünç Veren İşverenin Borçları 3.1.1.Ücret Ödeme Borcu 3.1.1.1.Genel Olarak 3.1.1.2.Ödünç İşçinin Ücretini Ödeyecek Olan Kişi 3.1.1.3.Ücret Ödeme Borcunun İfa Biçimi 3.1.1.4.Ücret Ödeme Borcunun İfa Zamanı 3.1.1.5.Ücret Ödeme Borcunun İfa Yeri 3.1.1.6.Ödenecek Ücretin Miktarı 3.1.1.7.İşin Yapılmamasına Rağmen Ücret 3.1.1.7.1.Genel Olarak 3.1.1.7.2.Geçici İfa ve İfayı Kabul İmkansızlığında Ücret 3.1.1.7.3.Hastalık Halinde Ücret 3.1.1.7.4.Askerlik Halinde Ücret 3.1.1.7.5.Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatilde Ücret 3.1.1.7.6.Yıllık Ücretli İzinde Ücret 3.1.1.7.7.İşverenin Temerrüdü Halinde Ücret 3.1.1.7.7.1.Genel Olarak 3.1.1.7.7.2.İşverenin Temerrüdünün Koşulları 3.1.1.7.7.2.1.İşçinin İşin İfasını Önermesi 3.1.1.7.7.2.2.İşverenin İfayı Kabulden Kaçınması 3.1.1.7.7.2.3.İşverenin Temerrüdünün Hükümleri 3.1.2.Yasal Kesintileri Yapma Borcu 3.2.Ödünç Alan İşverenin Borçları 3.2.1.Gözetme Borcu 3.2.1.1.Genel Olarak 3.2.1.2.İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu Kapsamındaki Yükümlülükleri 3.2.1.2.1.İşçinin Yaşamını ve Sağlığını Koruma Yükümlülüğü 3.2.1.2.2.İşçinin İşyerine Getirdiği Eşya ve Araçlarını Koruma Yükümlülüğü 3.2.1.2.3.İşçiye “Ödünç Çalışma Belgesi” Verme Yükümlülüğü 3.2.1.2.4.İş Kazasını ve Meslek Hastalığını Bildirme Yükümlülüğü 3.2.1.2.5.İş Kazasına Uğrayan Sigortalıya İlk Sağlık Yardımı Yapma Yükümlülüğü 3.2.1.2.6.İşçiye Vizite Kağıdı Verme Yükümlülüğü 3.2.1.2.7.İşçiden Sağlık Raporu İsteme Yükümlülüğü 3.2.1.2.8. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerini Alma ve Eğitim Verme Yükümlülüğü 3.2.1.3.Ödünç Alan İşverenin İşçiyi Gözetme Borcuna Aykırı Davranışının Sonuçları 3.2.1.3.1.Ödünç Alan İşverenin İşinin Durdurulması Veya İşyerinin Kapatılması 3.2.1.3.2.Ödünç İşçinin Çalışmaktan Kaçınması 3.2.1.3.3.Ödünç İşçinin Haklı Sebeple Sözleşmeyi Feshi Sorunu 3.2.1.3.4. Maddi ve Manevi Tazminat ile Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Talebi 3.2.1.3.5.İşverenlerin Sorumluluklarının Hukuki Niteliği ve Birlikte Sorumluluk 3.2.1.3.6.Ödünç Alan İşverenin Cezai Sorumluluğu 3.2.2.Eşit Davranma Borcu 4.Ödünç İş İlişkisinde İşin Düzenlenmesi 4.1.Ödünç İşçinin Çalışma Süreleri 4.1.1.Günlük ve Haftalık Çalışma Süreleri ile Denkleştirme 4.1.1.1.Genel Olarak 4.1.1.2.Özellik Arz Eden Çalışma Süreleri 4.1.1.2.1.Ödünç İşçinin Gece Çalışması 4.1.1.2.2.Ödünç İşçinin Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri Yapması 4.1.1.2.3.Ödünç İşçinin Telafi Çalışması Yapması 4.1.1.2.4.Ödünç İşçinin Kısa Çalışma Yapması 4.1.1.3.Ödünç İşçinin Fazla Çalışma Yapması 4.2.Ödünç İşçinin Dinlenme Süreleri 4.2.1.Ödünç İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı 4.2.2.Ödünç İşçinin Diğer Dinlenme Süreleri
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM TÜRK İŞ HUKUKUNDA ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİNİN SONA ERMESİ 1.Tarafların Anlaşması 1.1.İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi Konusunda Anlaşma 1.2.Ödünç İşçi Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi Konusunda Anlaşma 2.Ödünç İşçi Sözleşmesinin Süresinin Sona Ermesi 3.İşçinin Ödünç Alan İşverenin Yanında Çalışmaya Devam Etmesi 3.1.Ödünç İşçinin Sorumluluğu 3.2.Ödünç Alan İşverenin Sorumluluğu 4.Ödünç İşçinin Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapılması 5.Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi 6.Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi 6.1.Süreli Fesih 6.2.Haklı Nedenle Derhal Fesih 6.2.1.İşverenin Haklı Nedenle Derhal Feshi 6.2.2.İşçinin Haklı Nedenle Derhal Feshi 7.Ödünç İşçi Sözleşmesinin Feshi 8.İşyerinin Kapatılması 8.1.Ödünç Alan İşverenin İşyerinin Kapatılması 8.2.Ödünç Veren İşverenin İşyerinin Kapatılması 9.Geçersizlik 9.1.İş Sözleşmesinin Geçersizliği 9.1.1.İş Sözleşmesinin Butlanı 9.1.2.İş Sözleşmesinin İptal Edilebilirliği 9.2.Ödünç İşçi Sözleşmesinin Geçersizliği 10.Ölüm 10.1.Ödünç İşçinin Ölümü 10.2.Ödünç Veren İşverenin Ölümü 10.3.Ödünç Alan İşverenin Ölümü 11.İş Sözleşmesinin Devri
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM FRANSIZ İŞ HUKUKUNDA ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİ 1.Kavram 2.Gelişim 3.Ödünç Çalışma İşletmesinin Yapısı ve Yükümlülükleri 4.Ödünç Çalışma İşletmesiyle Kullanıcı İşletme Arasındaki Ödünç İşçi Sözleşmesi (Contrat de Mise à Disposition) 4.1.Ödünç İş İlişkisine Başvuru Halleri 4.2.Ödünç İşçi Sözleşmesinin Süresi 4.3.Sözleşmenin Şekli ve İçeriği 4.4.Müeyyideler 4.4.1.Cezai Müeyyideler 4.4.2.Hukuki Müeyyideler 5.Ödünç Çalışma İşletmesi ile Ödünç İşçi Arasındaki Ödünç Çalışma Sözleşmesi (Misyon Sözleşmesi-Contrat de Travail Temporaire-Contrat de Mission) 6.Sözleşmenin Süresinden Önce Sona Ermesi 6.1.Sözleşmenin Ödünç Çalışma İşletmesi Nedeniyle Sona Ermesi (La Rupture Du Fait De L’Entreprise De Travail Temporaire) 6.2.Sözleşmenin Ödünç İşçi Nedeniyle Sona Ermesi (La Rupture Du Fait Du Salarié) 7.Koruma Çerçevesindeki İşçilerin Sözleşmelerinin Feshi 8.Ödünç İşçinin İşverenler Karşısındaki Durumu 8.1.Ödünç Çalışma İşletmesi-Ödünç İşçi İlişkisi 8.2.Kullanıcı İşletme-Ödünç İşçi İlişkisi 9.Ödünç İşçinin Kullanıcı İşletmede İş Kazasına/Meslek Hastalığına Maruz Kalması 10.İşverenlerin Sorumlulukları 10.1.Ödünç Çalışma İşletmesinin Sorumluluğu 10.2.Kullanıcı İşletmenin Sorumluluğu SONUÇ KAYNAKLAR
