Anasayfa > Hukuk Kitapları > Şirketler Hukuku

Uluslararası İş Etiği ve Yönetimi

Salih Yeşil

Basım Tarihi

2015-05

Sayfa Sayısı

169

Kapak Türü

Karton

Kağıt Türü

Kitap Kağıdı

Basım Yeri

İstanbul

Stok Kodu

9786055412043

Baskı

Dili

Türkçe

150,00 TL 145,50 TL

(Bu ürünü aldığınızda 145 puan kazanacaksınız)

Açıklama
Yorumlar
Taksit Seçenekleri

Açıklama

Yrd. Doç. Dr. Salih YEŞİL

BÖLÜM I
KÜRESELLEŞME, DİNAMİKLERİ VEİŞLETMELER ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
1. 1. -Giriş-3
1. 2. -Küreselleşme-5
1. 3. -Küreselleşmenin Temel Özellikleri-8
1. 4. -Küreselleşmeyi Tetikleyen Faktörler-9
1. 5. -Küreselleşmenin Getirdiği Genel Anlamda Avantajlar, Dezavantajlar ve Çözüm Yolları-12
1. 6. -Küreselleşme ve İşletmeler Açısından Getirdiği Fırsat ve Sorunlar-15
1. 7. -Sonuç-20
BÖLÜM II
ŞİRKETLERİN KÜRESELLEŞME SÜREÇLERİ, KÜRESELLEŞME STRATEJİLERİ, SÜREÇTE YAŞANANFIRSAT VE TEHDİTLERE GENEL BİR BAKIŞ
2. 1. -Giriş-23
2. 2. -Şirketlerin Küreselleşme (Uluslararasılaşma) Süreçleri-24
2. 3. -Küreselleşme (Uluslararasılaşma) Model ve Teorileri-30
2. 3. 1. -Uppsala Uluslararasılaşma Modeli-32
2. 3. 2. -Yenilik Temelli Uluslararasılaşma Modeli-34
2. 3. 3. -Uluslararası Girişimcilik Teorisi veya Küresel Doğarak Uluslararasılaşma Yaklaşımı-36
2. 4. -İşletmelerin Küreselleşme Süreçlerinde Kullandıkları Stratejilere Genel Bir Bakış-39
2. 5. -İşletmelerin Küreselleşme Süreçlerinin Getirdiği Fırsatlar-40
2. 6. -İşletmelerin Küreselleşme Süreçlerinin Getirdiği Temel Sorunlar-42
2. 6. 1. -Küresel Pazarlarda Yaşanan Problemler-42
2. 6. 2. -Ulusal Sınırlar İçinde Yaşanan Problemler-50
2. 7. -Sonuç-51
BÖLÜM III
ETİK VE İŞ ETİĞİ KONUSUNAGENEL BİR BAKIŞ
3. 1. -Giriş-55
3. 2. -Etik Nedir?-57
3. 2. 1. -Etik Ne Değildir?-61
3. 3. -İş Etiği Nedir?-63
3. 4. -Etik ve Ahlak İlişkisi-66
3. 5. -İş Etiği ve Sosyal Sorumluluk İlişkisi-67
3. 6. -Yasal Çerçevede Davranma ve Etik Davranış İlişkisi-68
3. 7. -Etik Örgütler Oluşturmanın Temel İlkeleri-69
3. 8. -Etik Değerlere Sahip İşletmelerin Temel Özellikleri-70
3. 9. -Sonuç-71
BÖLÜM IV
ULUSLARARASI İŞ ETİĞİ, TANIM, KAPSAM VEULUSLARARASI İŞLETMELER AÇISINDAN ÖNEMİ
4. 1. -Giriş-75
4. 2. -Uluslararası İş Etiği Alanı ve Kapsamı-78
4. 3. -İş Etiğinin Uluslararası İşletmeler Açısından Önem ve Değeri-80
4. 4. -İş Etiği Konusunun Zaman İçerisindeki Değişimi-83
4. 5. -Uluslararası İş Etiği ve Çeşitli Örnekler-85
4. 6. -Uluslararası İş Etiği Alanında Yapılan Çalışmalar-88
4. 7. -Sonuç-90
BÖLÜM V
ULUSLARARASI İŞLETMELER AÇISINDANYAŞANAN ETİK SORUNLAR
5. 1. -Giriş-95
5. 2. -İşletmelerin Uluslararası Pazarlarda Karşılaştıkları Fırsat ve Tehditler-96
5. 3. -İşletmelerin Uluslararası Pazarlarda Karşılaştıkları Çeşitli Etik Sorunlar-97
5. 3. 1. -Uluslararası Faaliyetlerde Bulunan İşletmelerin Karşılaştıkları ve Karşılaşabilecekleri Etik Sorunlar-98
5. 3. 1. 1. -Uluslararası Faaliyetlere İşletmelerin En Çok Karşılaştıkları Sorunlardan Biri: Rüşvet-101
5. 3. 2. -Uluslararası İşletmeler İçerisinde Yaşanan Etik Sorunlar-102
5. 3. 3. -Gelişmekte Olan Ülkelerde Karşılaşılan Etik Sorunlar-104
5. 3. 4. -Küresel İşletmelerin Karşılaştıkları Etik Sorunlar-104
5. 3. 5. -Gelecekte Karşılaşılması Muhtemel Uluslararası Etik Problemler-106
5. 4. -Sonuç-108
BÖLÜM VI
KÜLTÜR VE İŞ ETİĞİ İLİŞKİSİ VEFARKLI KÜLTÜRLERDE İŞ ETİĞİ
6. 1. -Giriş-113
6. 2. -Kültür ve İş Etiği İlişkisi-114
6. 2. 1. -Kültür Nedir?-115
6. 2. 2. -Kültür ve İş Etiği İlişkisi-116
6. 3. -Farklı Kültürlerde Etik Konusu-118
6. 4. -Kültür Boyutları ve Etik İlişkisi-121
6. 5. -Farklı Ülkelerde Yaygın Olan Etik Yaklaşımlar-125
6. 6. -Farklı Ülkelerde İş Etiği Prensipleri-127
6. 6. 1. -Rusya'da İş Etiği-127
6. 6. 2. -Japon İş Etiği-128
6. 6. 3. -İslam İş Etiği-129
6. 6. 4. -Protestan İş Etiği-129
6. 6. 5. -Konfüçyüs Toplumlarında İş Etiği-129
6. 7. -Sonuç-130
BÖLÜM VII
ULUSLARARASI İŞLETMELER AÇISINDANETİK DAVRANMA VE KARAR ALMA
7. 1. -Giriş-135
7. 2. -Etik Davranma ve Davranmama Konusunda Etkili Olan Faktörler-136
7. 2. 1. -Etik Davranmaya Yöneltmede Etkili Olabilecek Bazı Faktörler-136
7. 2. 2. -Etik Davranmama Konusunda Etkili Olan Bazı Temel Faktörler-138
7. 3. -İş Etiği Öğretilebilir mi?-140
7. 4. -Şirket ve Yöneticilerin Etik Konusuna Yaklaşım Tarzları-142
7. 4. 1. -Şirketlerin Etik Konusuna Yaklaşım Tarzları-142
7. 4. 2. -Yöneticilerin Etik Konusuna Yaklaşımları-143
7. 5. -İş Etiğinin Elde Edilmesinde ve Etik Davranmada Etkili Olan Faktörler-147
7. 5. 1. -Etik Davranışı Etkileyen Faktörlerden Kişilik ve Kişilik Özellikleri-148
7. 5. 2. -Etik Davranışı Etkileyen Faktörlerden Örgütler-149
7. 6. -Etik Teori ve Yaklaşımları-150
7. 6. 1. -Fayda Yaklaşımı (The Utilitarian Approach)-151
7. 6. 2. -Haklara Saygı Yaklaşımı (The Rights Approach)-151
7. 6. 3. -Adaletli Olma Yaklaşımı (The Fairness or Justice Approach)-152
7. 6. 4. -Müşterek Fayda Yaklaşımı (The Common Good Approach)-152
7. 6. 5. -Erdemlilik (Faziletli Olma) Yaklaşımı (Virtue Approach)-153
7. 6. 6. -Kültürel Görecelik Yaklaşımı-153
7. 6. 7. -Bireysel Görecelik (Individual Relativism)-154
7. 6. 8. -Küresel İş Etiği (Global Work Ethic)-154
7. 6. 9. -Diğer Yaklaşımlar-154
7. 7. -Etik Davranış ve Karar Almada Hangi Yaklaşım Tercih Edilecektir: Etik Yaklaşımların Değerlendirilmesi-156
7. 8. -Etik Karar Alma-156
7. 8. 1. -Etik Karar Almada Bir Model-157
7. 8. 2. -Etik Karar Almada Başka Bir Model-159
7. 9. -Etik Karar Alma ve Uygulamada Bazı Temel Yol Gösterici İlkeler-162
7. 10. -Sonuç-166
BÖLÜM VIII
ULUSLARARASI İŞLETMELER AÇISINDAN İŞ ETİĞİYÖNETİMİ VE KULLANILAN STRATEJİLER
8. 1. -Giriş-171
8. 2. -Uluslararası İş Etiği Yönetimi-172
8. 2. 1. -Etik Prensipler (Kodlar) Oluşturma-174
8. 2. 1. 1. -Uluslararası İş Etiği Prensiplerinin Yaygınlaşmasında Etkili Faktörler-174
8. 2. 1. 2. -Uluslararası Etik Prensiplerinin Özellikleri-175
8. 2. 1. 3. -Uluslararası İş Etiği Prensipleri-176
8. 2. 1. 4. -Etik Prensiplerin Etkinliğini Negatif Anlamda Etkileyen Faktörler-177
8. 2. 2. -Etik Değerler Üzerine Kurulu Bir Şirket Kültürü-178
8. 2. 3. -Etik Değerler Üzerine Kurulu Şirketleri Oluşturma ve Yönetmede Liderlik-178
8. 2. 4. -Etik Değerleri Teşvik Eden Örgüt Yapıları-179
8. 2. 5. -Etik Telefon Hattı Oluşturulması-179
8. 2. 6. -Etik Değerlere Sahip Çalışanların İşe Alınması-179
8. 2. 7. -Etikten Sorumlu Kişiler ya da Etik Ofisleri Oluşturmak-180
8. 2. 8. -Etik Konusunda Eğitim ve Bilinç Yaratma Faaliyetleri-180
8. 2. 9. -Etik konusunda Ödül ve Ceza Sistemlerinin Oluşturulması-181
8. 3. -Etik Yönetiminde Diğer Önemli Unsurlar-181
8. 4. -Sonuç-182
BÖLÜM IX
KÜRESEL İŞ ETİĞİ
9. 1. -Giriş-187
9. 2. -Küreselleşme ve Küresel Şirketlere Genel Bir Bakış-189
9. 3. -Küresel İş Etiği Nedir?-191
9. 4. -Küresel İş Etiğinin Gerekliliği Noktasında Görüşler-192
9. 5. -Küresel İş Etiği Mümkün mü?-194
9. 6. -Küresel İş Etiği Konusunda Farklı Stratejiler-195
9. 7. -Küresel İş Etiği Prensiplerinin Uygulanmasında Dikkat Edilecek Noktalar-203
9. 8. -Küresel Etik Prensipler Oluşturma Konusuna Yöneltilen Eleştiriler-204
9. 9. -Sonuç-206
KAYNAKÇA-209