I. BÖLÜM İŞ HUKUKUNUN ÖZELLİKLERİ VE KAYNAKLARI I. -GİRİŞ-1 II. -İŞ HUKUKUNUN ÖZELLİKLERİ-3 1. -İşçilerin Korunması-3 2. -İş Hukukunda Hassas Denge-4 III. -İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI-4 1. -Resmî Kaynaklar-4 a. -Anayasa-4 b. -Yasalar ve Yönetmelikler-5 c. -Yargı Kararları-5 2. -Özel Kaynaklar-6 a. -Toplu İş Sözleşmeleri-6 b. -İş Sözleşmeleri-6 c. -İşveren Tarafından Yapılan İç Yönetmelikler-6 d. -İşyeri Uygulamaları-6 3. -Uluslararası Kaynaklar-7 II. BÖLÜM İŞ HUKUKUNDA TEMEL KAVRAMLAR I. -İŞÇİ-9 II. -İŞVEREN-9 III. -ALT İŞVEREN-9 IV. -İŞVEREN VEKİLİ-21 V. -İŞYERİ-22 VI. -İŞYERİ DEVRİ-22 VII. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ-29 VIII. ÖDÜNÇ (GEÇİCİ) İŞ İLİŞKİSİ-29 IX. -İŞÇİYİ BİRLİKTE İSTİHDAM-32 X. -İŞ KANUNU'NUN KAPSAMI-33 XI. -KONUT KAPICILARI İLE İLGİLİ HÜKÜMLER-44 III. BÖLÜM İŞ SÖZLEŞMESİ VE TÜRLERİ İLESÖZLEŞMENİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI I. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN UNSURLARI-49 II. -İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR-50 1. -İşçinin Borçları-50 a. -İş Görme Borcu-50 b. -İşçi, İşverenin Talimatlarına Uyma Borcu Altındadır-51 c. -Sadakat Borcu-51 d. -Rekabet Etmeme Borcu-51 2. -İşverenin Borçları-54 a. -Ücret Ödeme Borcu-54 b. -İşverenin İşçiyi Koruma Borcu-57 c. -İşveren Eşit Davranma Borcu Altındadır-57 III. -İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ-60 1. -Belirli Süreli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri-60 2. -Mevsimlik İş Sözleşmeleri-64 3. -Takım Sözleşmeleri-68 4. -Çağrı Üzerine Çalışma-69 IV. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ-70 1. -İş Sözleşmesinin Fesih Dışı Nedenlerle Sona Ermesi-70 a. -Tarafların Anlaşması İle (İkale Sözleşmesi) İş Sözleşmesinin Sona Ermesi-70 b. -İşçinin Ölümü Hâlinde İş Akdi Sona Erer-72 c. -Belirli Süreli İş Akitlerinde Belirli Sürenin Bitimi İle İş Akdi Kendiliğinden Sona Erer-72 2. -İş Sözleşmesinin Fesih Bildirimi İle Sona Erdirilmesi-72 a. -Genel Olarak-72 b. -Fesih Nedir-73 c. -İş Arama İzni, İhbar Tazminatı ve Kötüniyet Tazminatı-74 d. -Kıdem Tazminatı-83 aa. -Genel Olarak-83 bb. -Kıdem Tazminatının Koşulları-84 aaa. -Bazı fesih hâlleri ve işçinin ölümü-84 bbb. -İşçi kıdem tazminatına hak kazanmak için bir tam yıl çalışmalıdır-84 ccc. -İşçinin kıdem tazminatı talep edebilmesi için, öncelikle İş Kanunlarına tabi olarak çalışması gerekir-85 cc. -Kıdem Tazminatının Tavanı ve Hesaplanması-85 IV. BÖLÜM İŞİN DÜZENLENMESİ, FAZLA ÇALIŞMA, İZİN VE TATİL ÜCRETLERİ I. -İŞİN DÜZENLENMESİ VE FAZLA ÇALIŞMA-117 1. -Genel Olarak-117 2. -Denkleştirme-126 3. -Fazla Sürelerle Çalışma-128 4. -Gece Çalışması-128 5. -Ara Dinlenmesi-129 II. -HAFTA TATİLİ ÜCRETİ-131 III. -ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ-137 IV. -YILLIK ÜCRETLİ İZİN-141 V. -İBRANAME-147 V. BÖLÜM İŞ GÜVENCESİ VE İŞE İADE DAVALARI I. -İŞ GÜVENCESİ-153 1. -Genel Olarak-153 2. -İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları-154 a. -Fesih Tarihinde İşyerinde 30 veya Daha Fazla İşçi çalışmalıdır-154 b. -İşçinin En Az 6 Ay Kıdemi Olmalıdır-154 c. -İşçinin Belirsiz Süreli İş Akdi İle Çalışması Gerekir-154 d. -İşin Bütününü Yöneten İşveren Vekili Olmamak Gerekir-154 e. -İşveren, İşe İade Hükümlerinden Kurtulmak İçin Geçerli veya Haklı Nedenlerle İş Akdine Son Verdiğini İspatlamak Zorundadır-154 II. -GEÇERLİ NEDENLE FESİH KAVRAMI-155 1. -İşletmesel Nedenler-155 2. -İşçinin Yetersizliği veya Davranışlarından Kaynaklanan Nedenler-156 3. -Geçerli Nedenle Feshin Usulü-156 III. -İŞE İADE DAVASI-157 EKLER-179 KAYNAKÇA-213 DİZİN-215
